Анализируются механизмы адаптации рынка труда к структурным изменениям экономики, связанные с сохранением избыточной рабочей силы, среакцией рынка образовательных услуг; с оплатой рабочей силы и переходом ее в новые сферы экономики; с институциональными изменениями. Адаптация рынка труда к структурным изменениям экономики ведет к сокращению неэффективных рабочих мест; к социально ответственной реструктуризации (включая опережающее переобучение и современные методы кадровой работы); к согласованию рынка образовательных услуг и рынка труда; к стимулированию производительного и качественного труда посредством повышения институциональной гибкости рынка труда.