By this author

Ambivalence of Soviet Upward Social Mobility. Cadres Promotions in Industries 1920th–1930th

Issue 6 from 25.06.2020

В статье на основе исторической литературы, Всесоюзной партийной переписи 1927 г., материалов статистических учетов управленческого персонала промышленности 1929, 1933, 1934 и 1936 гг. предпринята попытка дать объективную оценку сущности, динамики и исторической роли выдвиженчества, одной из форм социальных мобилизаций, позволившей привлечь для решения задач первых пятилетних планов необходимые кадровые ресурсы. Отмечается, что выдвиженчество как социальная технология оказалось на пересечении внутрипартийной борьбы за выбор курса; столкновения подходов о возможностях нэповской экономики; дискуссии о допустимости и пределах классовой борьбы; сопоставления задач индустриализации и марксистских характеристик классового общества. На параметры выдвиженчества влияли партийные мобилизации (коллективный прием в партию) и партийные чистки. Экономический хаос начала 1930-х гг., вызванный волюнтаристскими решениями Сталина и его сподвижников, заставил руководителей СССР реалистичнее взглянуть на возможности рабочего социума. Сделан вывод, что феномен выдвиженчества фактически был ограничен рамками Первой пятилетки. Позволив продвинуть на руководящие должности в экономической сфере тысячи талантливых выдвиженцев, выдвиженчество, вместе с тем, продемонстрировало чудовищный масштаб кадрового отсева, позволяющий говорить о принесении в жертву индустриализации значительной части выдвинутых управленцев.

612 28

SOCIO-CULTURAL PORTRAIT OF THE OLD BOLSHEVIKS AFTER THE CIVIL WAR

Issue 2 from 01.02.2017

В статье на основе использования архивных данных и статистических методов определены характерные черты социально знаковой группы послереволюционной советской эпохи – “старые большевики”. Сделаны выводы о факторах, влияющих на формирование и эволюцию новой элиты. При всей условности воздействия неоднородного и разнонаправленного рабочего социума, его сакрализации в пропаганде и марксистской теории, отдаленность вчерашних подпольщиков от реалий рабочего быта превращалась в социальный фактор. Указан вектор расположения “старых большевиков” на ступенях лестницы управленческой иерархии. Выдвинут тезис о временных рамках превращения “старых большевиков” в социальную группу, оторванную от рабочего социума.

679 23

Directors of the 1930th Heavy Industry Enterprises: Dynamics in a Socio- Professional Group

Issue 7 from 21.09.2021

В статье дана оценка социального облика профессиональной группы директоров крупных промышленных предприятий СССР в годы первых пятилеток. Сравнительный метод исследования позволил сопоставить характеристики профессиональной группы директоров и ее ядра, элиты ‒ 28 директоров крупнейших предприятий тяжелой промышленности, избранных в Совет при наркоме тяжелой промышленности. Анализируя социальные характеристики группы, выделены количественные индикаторы, способствовавшие карьерному росту. Анализ содержания выступлений управленцев на Всесоюзных совещаниях 1931 и 1934 гг., на Советах при народном комиссаре тяжелой промышленности 1935 и 1936 г. выявил специфические черты успешных «командиров производства». Установлено, что в период первых пятилеток «социальный лифт» выносил наверх директоров, преимущественно имеющих профессиональную подготовку, опыт хозяйствования в годы нэпа, связавших свою жизнь с большевистской партией; способных к запуску производства «с нуля». Успешных директоров первых пятилеток отличали: умение договариваться с наркоматами о сроках, объемах и параметрах выпускаемой продукции; умение использовать квазирыночные взаимосвязи, ограниченные товарно-денежные отношения.

93 6

DIRECTORS OF THE URALS DEFENSE ENTERPRISES IN 1941–1945

Issue number 7 from 30.05.2025

Данная короткая заметка предлагает читателям журнала авторский опыт коллективного портрета социальной группы – директорский корпус ведущих оборонных (танковые и металлургические) предприятий Урала в период Великой Отечественной войны 1941–1945 – 12 человек. В начале статьи автор формулирует позицию по отношению к встречающейся в историографии – преимущественно зарубежной – позиции, пронизанной тоталитарной идеологией – централизация, диктат, командование как стиль руководства, отсутствие инициативы и т.п. Вопреки этой позиции утверждается, что концу 1930-х годов в политическом и хозяйственном руководстве СССР прокладывали себе путь тенденции иного рода, связанные с риском, находчивостью, поиском за пределами руководящих предписаний. Этот подход, по мысли автора, стал основой взлета анализируемой группы руководителей оборонных предприятий Урала в период Великой Отечественной войны.

58 0