Доверие к социальной науке в России как исследовательская проблема

Номер 7 от 22.08.2018

В статье поднимается и исследуется проблема доверия к социальной науке в России в условиях его ослабления как глобальной тенденции, обосновывается методологическая стратегия социологического исследования этой проблемы. Рассматривается влияние на нее глобального, национального и институционального контекстов. Изложены методологические принципы социологического исследования в этой сфере. Доверие к социальной науке интерпретировано как оценочная, когнитивная и поведенческая реакция на сферу производства социального знания. Показана специфика различных типов доверия к социальной науке. Даны некоторые эмпирические оценки отношения к социальной науке со стороны преподавателей и студентов университетов. Результаты опроса представителей вузовского сообщества (ноябрь-декабрь 2016 г.), а также студентов российских региональных университетов (май-июнь 2017 г.) позволили определить зоны уязвимости в рассматриваемых вопросах, выдвинуть гипотезы для исследования других целевых групп респондентов. Сделан вывод, что для упрочнения доверия к социальной науке целесообразно предпринимать меры, направленные на укрепление авторитета ученых, публичное продвижение научных результатов и повышение их надежности.

717 10

ИЗМЕНЕНИЯ В МОТИВАЦИИ ТРУДА ВРАЧЕЙ В УСЛОВИЯХ ВНЕДРЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА

Номер 4 от 01.04.2018

На материалах социологических опросов в лечебных учреждениях в 2013, 2014 и 2016 гг. в различных регионах России рассматривается влияние эффективного контракта на изменения в мотивации труда врачей. Основные задачи анализа - выявление особенностей соотношения получаемой и желаемой долей базовой оплаты труда, определение роли установленных целевых показателей работы в заработной плате, оценка влияния сокращения персонала и слияния организаций на мотивацию труда специалистов. К факторам позитивного влияния на мотивацию, обнаруженным на начальных этапах внедрения эффективного контракта, следует отнести рост размера заработной платы и удовлетворенности основными сторонами труда при включении в трудовой договор показателей эффективного контракта, а также в результате слияния организаций. Негативное влияние оказывает сокращение персонала, следствием которого стали ухудшение социального самочувствия врачей, снижение оценок отношения к труду и готовности работать лучше. Неуверенность в занятости приводит к тому, что ориентация на повышение доли базовой части оплаты труда является более сильной в сравнении с возможностью заработать за счет роста стимулирующей части.

584 8

ИЗМЕНЕНИЯ В МОТИВАЦИИ ТРУДА ВРАЧЕЙ В УСЛОВИЯХ ВНЕДРЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА

от 19.10.2025

На материалах социологических опросов в лечебных учреждениях в 2013, 2014 и 2016 гг. в различных регионах России рассматривается влияние эффективного контракта на изменения в мотивации труда врачей. Основные задачи анализа - выявление особенностей соотношения получаемой и желаемой долей базовой оплаты труда, определение роли установленных целевых показателей работы в заработной плате, оценка влияния сокращения персонала и слияния организаций на мотивацию труда специалистов. К факторам позитивного влияния на мотивацию, обнаруженным на начальных этапах внедрения эффективного контракта, следует отнести рост размера заработной платы и удовлетворенности основными сторонами труда при включении в трудовой договор показателей эффективного контракта, а также в результате слияния организаций. Негативное влияние оказывает сокращение персонала, следствием которого стали ухудшение социального самочувствия врачей, снижение оценок отношения к труду и готовности работать лучше. Неуверенность в занятости приводит к тому, что ориентация на повышение доли базовой части оплаты труда является более сильной в сравнении с возможностью заработать за счет роста стимулирующей части.

349 8

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ И ГРАЖДАНСКИЕ ПОЗИЦИИ АКТИВИСТОВ МОЛОДЕЖНЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ

Социологические исследования. Номер 9 от 05.09.2009

В статье рассматриваются объективные и субъективные формы потенциала активистов молодежных объединений. На основе социологического исследования показываются содержание и особенности соотношения личностно и организационно значимых компонентов человеческого потенциала. Анализируются привлекательность и значимость для достижения личных и общественно-значимых целей факта участия юношей и девушек в молодежных объединениях, их стремление к новым знаниям и умениям, их гражданские позиции.

620 0

САМОСТОЯТЕЛЬНОСТЬ В РАБОТЕ КАК ФАКТОР ФОРМИРОВАНИЯ СУБЪЕКТНОСТИ РАБОЧИХ РОССИИ

Выпуск 12 от 01.12.2011

Рассматриваются современные аспекты становления субъектности рабочих России. Предложены ви´дение и анализ их самостоятельности как возможного начального фактора становления субъектности в труде, трудовых отношениях и коллективных действиях.

644 1