Статьи автора

Социокультурный феномен самостоятельности в работе россиян в межстрановом сравнении

Номер 6 от 26.06.2019

В статье обосновывается актуальность обращения к феномену самостоятельности в работе применительно к наемным работникам современной России. На основе сравнительного анализа данных Европейского социального исследования (ESS) 2006 и 2016 гг., международных исследований отношения к труду, выполненных по программе ISSP в 2005, 2015 гг., определяется наличие и ценность самостоятельности в работе среди российских работников в сравнении с их коллегами из ряда стран Европы и Юго-Восточной Азии. Для комплексного анализа феномена самостоятельности в работе предлагается социокультурный подход. На его основе выделены индикаторы самостоятельности как ценности, избыточности, дефицитности и индифферентности. Показано, что российские наемные работники – аутсайдеры по ценности самостоятельности и ее наличию в работе и лидеры индифферентного отношения к ней в сравнении со всеми другими странами, за исключением Японии. Несмотря на близость российских и японских работников по показателям самостоятельности в работе, для россиян в большей мере характерна тенденция приближения к ролевым проявлениям самостоятельности в европейской корпоративной культуре. Для российских работников референтным типом самостоятельности является тот, в котором она на высоком уровне ценится и воплощена в работе.

767 89

СТАНОВЛЕНИЕ НАЕМНОГО РАБОТНИКА РЫНОЧНОГО ТИПА В УСЛОВИЯХ ТРАНСФОРМАЦИИ ОТНОШЕНИЙ СОБСТВЕННОСТИ

Номер 5 от 01.05.2014

Исследуется проблемная ситуация, связанная с максимальной степенью отстраненности российских наемных работников от участия в собственности. На основе сравнительного анализа трудового поведения квалифицированных рабочих предприятий с различными формами собственности в динамике в 1994–2011 гг. выявляются возможности и ограничения становления наемного работника рыночного типа.

478 1

ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПОТЕНЦИАЛ: К ПРОБЛЕМЕ СТРУКТУРНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ

Социологические исследования. Номер 1 от 05.01.2011

В статье дается характеристика состояния интеллектуально-профессионального потенциала России. На основе данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (RLMS) исследуются тенденции изменений в структуре занятости, показатели трудовой и профессиональной мобильности в различных отраслях и секторах экономики.

875 1

МОТИВАЦИЯ ИНТЕНСИВНОГО ТРУДА РАБОЧИХ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

Выпуск № 11 от 01.11.2008

780 2

Традиции и инновации в трудовой культуре российских рабочих

Номер 4 от 04.05.2021

На основе сравнительного анализа публикаций отечественных социологов по проблематике труда рабочих 2000–2020 гг. выявлены преобладающие проблемно-предметные направления исследований. Обнаруженные в исследовательской повестке изменения дают основание актуализировать обращение к рабочему не как представителю класса, группы, а как к самостоятельной личности, его субъектности, человеческому капиталу и профессиональным компетенциям. На основании методологии социокультурных дуальных оппозиций предложена модель соотношения традиционного и инновационного в трудовой культуре рабочих. Выявлено, что ведущее значение имеют патерналистские и партнерские ориентации рабочих в трудовых взаимоотношениях с руководством. Патерналистские отношения сохранили свою силу и сознательно используются работниками и руководителями в достижении организационных и личных целей. Их отличительная, по сравнению с советским временем, особенность состоит в усилении односторонней зависимости рабочих от работодателя, их правовой незащищенности. Партнерские ориентации рабочих не получили развития и характерны не более чем для четверти из них.

165 6

Ресурсный потенциал прекарных работников в России

Номер 11 от 20.12.2022

В статье на основе обобщения научной дискуссии по проблеме прекариата и результатов вторичного анализа объединенного массива данных российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (RLMS-HSE) за 1994–2020 гг. раскрываются социально-демографические и деятельностные характеристики категорий прекарных работников в их сравнении с типичными работниками. На базе соотношения неофициального оформления на работу и продолжительности рабочего времени выделяются две типологические категории прекарных работников (с неполной и чрезмерной занятостью), обосновывается необходимость их раздельного анализа. Проверка гипотезы о том, что прекарные работники, находясь в заведомо худших условиях труда в сравнении с типичными работниками, добиваются важных для них результатов в достижении материального благополучия, основывается на разработке концепта ресурсного потенциала работника. В его основу закладываются индивидуально-личностные (возраст, здоровье) и деятельностные характеристики (уверенность в занятости на рынке труда). Показано, что по ресурсному потенциалу прекарии не только не уступают типичным работникам, но и превосходят их, в основном за счет большей уверенности в занятости. Прекарная занятость по сравнению с типичной в большей мере способствует формированию востребованных временем деловых качеств, накоплению предпринимательского опыта, в целом содержит в себе конструктивный потенциал, чтобы справиться с новыми вызовами. Результаты анализа показали, что модальная групп прекарных работников с чрезмерной занятостью и практиками неофициальной оплаты труда сосредоточена в сфере торговли и бытового обслуживания. Именно этот сектор экономики, в котором преобладают частные предприятия без участия государства, требует неотложных мер по их возвращению в правовое поле деятельности.

106 3

Затрагивает ли прекаризация занятости все сферы жизни?

Номер 2 от 28.03.2023

Представлены анализ содержания коллективной монографии «От прекарной занятости к прекаризации жизни» и авторские размышления. Несмотря на многообразие аспектов прекарной занятости, рассмотренных в отдельных главах, авторов объединяет единый методологический принцип: выделение и учет в анализе социальных ролей личности работника – как гражданина, как жителя, как работника и участника непосредственного окружения в контексте межличностного общения. Такой комплексный подход позволяет увидеть, как связаны между собой сферы производственной и непроизводственной жизни людей разных профессиональных групп, имеющих разные статусы занятости. Основная гипотеза исследования о том, что прекаризация занятости ведет к прекаризации других сфер жизни, проверяется преимущественно на основе сравнения прекариев и не-прекариев по их ответам на релевантные вопросы анкеты с использованием метода процентных различий. Анализ содержания монографии, сводных таблиц в приложениях позволил сделать вывод о недостаточной доказательной базе для подтверждения гипотезы. Чтобы четче понять описываемые различия по множеству затрагиваемых аспектов, был составлен собирательный социально-демографический портрет прекарного работника. Использование его как модели для перепроверки эмпирических обобщений авторов позволило сделать вывод, что за обнаруживаемыми различиями прекариев и не-прекариев часто скрывается влияние третьего фактора (пол, возраст, образование)

89 12

САМОСТОЯТЕЛЬНОСТЬ В РАБОТЕ УЧЕНОГО КАК ЦЕННОСТЬ И ПРАКТИКА В НАУЧНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Номер выпуска 6 от 12.05.2025

На основе обращения к материалам двух повторных социологических исследований (2022 и 2024 гг.) научной деятельности российских ученых раскрывается содержание и особенности проявлений ценностного, организационного и коммуникативного аспектов самостоятельности в работе. Основное внимание уделяется проверке гипотезы о том, что самостоятельность в работе применительно к ученым обладает достаточным дифференцирующим и аналитическим потенциалом для объяснения актуальной ситуации в научной деятельности. Определено, что различия в разнохарактерных сочетаниях ценности и возможности иметь самостоятельность в работе в наибольшей мере обусловлены типом занятости: работают ли ученые в вузах или в институтах РАН. Преобладающим фактором детерминации предпочтений самостоятельного или командного типа научной деятельности является отрасль занятости: естественных, точных или социально-гуманитарных наук. Наиболее дифференцирующим фактором различий по числу регулярных связей с российскими коллегами является ученая степень (кандидаты или доктора наук). Показано, что из трех рассмотренных аспектов самостоятельности в работе только один из них (установка на работу в команде vs самостоятельно) указывает на эмпирические признаки, органичные содержанию данного понятия: качества более ответственного, взыскательного и критического поведения и позиций при оценке различных реальных и возможных ситуаций. В целом проведенный анализ не позволяет утверждать, что самостоятельность в работе российского ученого является целостным образованием, органично включающим в себя все ее отдельные аспекты.

36 0