Precarious employment in Russia: major indicators and scales of distribution

Issue 9 from 25.09.2019

Статья посвящена анализу трудовых отношений в России, которые приобретают черты прекаризированной занятости, так как порождают неустойчивое положение наемного работника на рынке труда. Сконструированы и охарактеризованы индикаторы прекаризированной занятости, позволяющие произвести анализ масштабов распространения этого явления в России, связанные с наличием/отсутствием трудового договора, типом занятости, продолжительностью рабочего времени, местом работы, типом взаимоотношений с работодателем. В соответствии с ними, прекаризированной следует считать занятость на основе устной договоренности, по срочным договорам до одного года, сезонную и эпизодическую занятость, неполную, недозанятость, сверхурочную, дополнительную работу, заемный труд. На основе данных Росстата, Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ (RLMS-HSE), всероссийского социологического опроса, организованного РГГУ (ПТ-2018), проведен анализ распространенности прекаризированной занятости. Было выявлено, что от трети до половины занятых россиян в возрасте от 15 до 72 лет работают в условиях неустойчивой занятости, что позволяет говорить о широкой распространенности прекаризированной занятости в России.

612 89

LABOR IN THE UNCERTAINTY EPOCH

Issue 11 from 01.11.2017

В статье рассматриваются концепции, посвященные росту неопределенности трудовых отношений в современном обществе. Проанализирован западный и российский опыт изучения этой проблемы. Выявлено, что наибольшее распространение в научной среде получила концепция прекариата британского ученого Г. Стэндинга, в которой рост неопределенности в труде рассматривался с позиций изменения условий труда. Этой позиции противостоит концепция американского ученого Д. Пинка, который акцентирует свое внимание на изменении содержания труда в постиндустриальной экономике. Позиции Г. Стэндинга и Д. Пинка отражают противоположные оценки растущей неопределенности в трудовой сфере. В статье осуществлен сравнительный анализ обеих концепций. Выявлены общие и отличительные черты, а также их достоинства и недостатки. Основным недостатком обеих концепций является их однофакторность, которая не отражает всей сложности данного явления. Поэтому для более целостного понимания трудовой деятельности при растущей неопределенности в статье была предпринята попытка синтеза обеих концепций, которая была осуществлена путем соединения условий и содержания труда, а также сектора экономики, в котором осуществляется трудовая деятельность.

546 4

SOCIO-ECONOMIC REALITIES OF THE LIFE WORLD OF RUSSIANS IN THE CONTEXT OF LIBERAL REFORMS (EXPERIENCE OF COMPARATIVE DATA ANALYSIS IN 1990 AND 2012.)

Issue 8 from 01.08.2015

В статье рассматривается жизненный мир россиян в условиях рыночных преобразований российской экономики. Анализируются изменения социально-экономических показателей рынка труда как объективной основы социального положения россиян. На основе сопоставления данных социологических опросов населения России 1990 и 2012 гг. делается вывод, что население в целом адаптировалось к рыночной экономике, но адаптация произошла деформированным образом, когда официальные, правовые отношения очень часто замещались неформальными связями, созданием теневого “сетевого общества”. Это позволило, с одной стороны, смягчить и нивелировать последствия либеральных реформ, с другой стороны, способствовало расцвету коррупции, взяточничеству, хищениям и преступности. Именно эти явления “расщепляют” жизненный мир россиян, рождают “культуру цинизма”, чувство несправедливости и недоверия.

684 1

INTELLIGENTSIA IN THE WORLD OF MODERN COMMUNICATIONS

Sotsialogicheski issledovania. Issue 11 from 05.11.2009

622 0

Working Hours and Social Guarantees of the Precariat (a Comparative Analysis)

Issue 11 from 20.12.2022

Статья посвящена сравнительному анализу продолжительности рабочего времени ядра прекариата – неофициально трудоустроенных работников – с работниками, оформленными на условиях бессрочного договора. На основе данных эмпирических исследований выявлено, что прекарии имеют более продолжительное рабочее время, которое скорее всего компенсируется более высокой заработной платой малоквалифицированных групп прекариев. Однако, помимо более продолжительного рабочего времени прекарии, в отличие от официально трудоустроенных наемных работников, исключаются из системы социальных гарантий. Эта социальная эксклюзия качественно отличает эту группу от других наемных работников. Работодатель в случае с неофициально трудоустроенными работниками извлекает дополнительный доход, перекладывая социальные обязательства по отношению к ним на общество. Автор полагает, что наиболее релевантным термином, обозначающим эту ситуацию, является понятие «рента» – как доход без трудовой деятельности. Процесс извлечения ренты работодателем, с одной стороны, сопровождается прекаризацией работника, с другой – имеет социальную природу и характеризует новую стадию капитализма, при которой идет целенаправленное снятие институциональных ограничений на выполнение основной функции капитализма – извлечение прибыли.

43 3