Статьи автора

Урегулирование 2018: индикаторы интеграции иммигрантов. ОЭСР/ЕС. Париж/Европейский Союз, Брюссель: Изд-во ОЭСР, 2018. 306 с.

Номер 11 от 02.12.2019

           

526 70

ПРОБЛЕМЫ ИНТЕГРАЦИИ ВНУТРИРОССИЙСКИХ ИНОЭТНИЧНЫХ МИГРАНТОВ

Номер 5 от 01.05.2016

Концентрация мигрантов в ряде российских регионов негативно сказывается на отношениях между ними и коренным населением. Причем неприятие у местных жителей вызывают не только уроженцы государств бывшего СССР, но и выходцы из других регионов России, принадлежащие к “видимым меньшинствам". В статье анализируются подходы к изучению и измерению уровня интеграции приезжих в принимающие сообщества, выявляются обусловливающие ее факторы, обосновывается значимость готовности к интеграции и консолидированности самих сообществ для успешной интеграции мигрантов.

463 1

ДОВЕРИЕ И НЕДОВЕРИЕ В МЕЖНАЦИОНАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЯХ

Номер 1 от 01.01.2017

На основе опросов 2014–2016 гг. оценивается уровень видов доверия – обобщенного, межличностного, внутри- и межэтнического – среди местного населения и внутренних мигрантов из числа представителей “видимых меньшинств” в ряде регионов России. Устанавливается иерархия кругов доверия у “местных” и приезжих. Показано, что уровень межличностного и межэтнического доверия у мигрантов выше, чем у принимающего населения, а уровень обобщенного доверия, напротив, выше у местных жителей. Делается вывод об источниках и факторах формирования культуры доверия в нашей стране.

547 4

Иностранные работники в России: мнения работодателей

Номер 1 от 15.03.2023

В российских дискурсах о миграционной политике недостаточно представлены позиция и интересы ее ключевого актора – работодателя. Стремясь ликвидировать это упущение, авторы фокусируются на следующих вопросах: почему работодатели нанимают иностранных работников, какова их мотивация? На какие профессионально-должностные позиции нанимаются иностранцы? Каковы преимущества и недостатки иностранных работников по сравнению с российскими? Как работодатели относятся к планируемым новациям в миграционном законодательстве? Показано, что основной причиной найма иностранных работников является дефицит кадров. Работники, занятые физическим трудом, и специалисты – наиболее востребованные категории иностранцев. Чаще всего трудовые мигранты сами находят работодателя, но многие предприниматели, оптимизируя расходы, прибегают к их аутсорсингу. Основным требованием работодателя к работнику практически для всех занятий являются его навыки и квалификация, лишь для неквалифицированных рабочих – знание русского языка и разрешение на работу. Национальность, возраст, пол работника интересуют немногих работодателей. Преимущество иностранных работников перед российскими предприниматели видят в их готовности работать сверхурочно и за меньшие деньги, в трудовой дисциплине, тогда как в квалификации, умении переучиваться, работе в коллективе трудовые мигранты чаще уступают россиянам. При этом подавляющее большинство опрошенных указали на равную оплату труда россиян и иностранцев. Исследование продемонстрировало негативное отношение работодателей к разрешительной процедуре найма иностранцев и доступе властей к персональным данным трудовых мигрантов, включая геолокацию. Эмпирическую базу исследования составили опросы работодателей в 2022 и 2017 гг.

59 12

Дробижевские чтения: этническое и социальное измерения

Номер 9 от 03.10.2023

       

70 10