By this author

From «Clever Regulation» to «Clever Management»: Social Problem of Digitalization of Feedbacks

Issue 1 from 10.03.2020

Проблема управления в условиях гибридизации форм технического и социального регулирования обратных связей в организациях находит отражение в концепциях «умного регулирования», ориентированного на цифровой контроль, и «умного управления», характеризуемого социальной ориентацией. В работе звеньев властно-управленческой вертикали в современной России всё чаще проявляются симптомы подмены функций социально ориентированного управления функциями цифровой отчётности. В статье рассмотрены проблемные вопросы, связанные с противопоставлением этих двух явлений: обоснование гибридизации форм обратной связи как социальной и научно-исследовательской проблемы в условиях цифровизации общественной жизни, обобщение современных практик умного регулирования и цифрового контроля, анализ социальных последствий цифровых преобразований и цифрового контроля, сущность социально-ориентированного поворота от цифрового регулирования к «умному управлению».

695 28

Lapin N.I. (ed.) Theory and Practice of Innovation: Textbook for Universities / N.I. Lapin, V.V. Karacharovsky. 2nd ed. Moscow: Yurayt Publishing House, 2019. 350 p. Reviewed by A.V. Tikhonov, V.V. Scherbina

Issue 4 from 27.04.2020

      

549 28

SOCIOLOGY OF GOVERNANCE AND ADMINISTRATION: YESTERDAY, TODAY TOMORROW

Issue 2 from 01.02.2018

Представлены материалы круглого стола по проблемам социологии управления. Центральной темой этого мероприятия стали вопросы развития отечественного социолого-управленческого знания как отраслевой научной дисциплины. В обсуждении предметного поля социологии управления, а также развития этой дисциплины приняли участие ведущие специалисты в данной области. Основное содержание дискуссии свелось к аргументации проблем развития и состояния современных управленческих практик на разных уровнях организации в условиях внешних и внутренних вызовов. Обсуждались противоречия относительно качества и роли феномена управления, консолидации социума, попыток демократизации, возникших как результат работы уровней властно-управленческой вертикали. Эти вопросы сегодня особенно актуальны, т.к. связаны с реформированием действующей структуры управления.

658 8

EFENDIEV A. G., BALABANOVA E. S., REBROV A.V. HUMAN RESOURCES of RUSSIAN BUSINESS ORGANIZATIONS: PROBLEMS OF FORMATION AND MANAGEMENT

Issue 4 from 01.04.2015

574 1

FROM THE SOCIOLOGY OF MANAGEMENT TO THE SOCIOLOGY OF MANAGEMENT

Sotsialogicheski issledovania. Issue 2 from 05.02.2011

В статье рассматриваются дискуссионные вопросы о предмете, объекте и методах современной социологии управления.

651 1

RUSSIAN SOCIOLOGY: PROBLEMS OF GETTING OUT OF THE STATE OF PRE-SCIENCE AND PROSPECTS FOR ITS DEVELOPMENT

Issue №6 from 01.06.2011

Сформулированы оценки современного состояния социологической науки в России и мире. Предложено авторское видение накопившихся в социологии проблем, путей выхода на траекторию движения к ее новому качеству.

621 1

РОССИЙСКОЕ ОБЩЕСТВО КАК НОВАЯ СОЦИАЛЬНАЯ РЕАЛЬНОСТЬ И МЕТАПРОЕКТ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ СОЦИОЛОГИИ

Sotsialogicheski issledovania. Issue 12 from 05.12.2009

Статья посвящена проблеме выработки новой повестки дня отечественной социологией. Автор видит выход в метапроекте, целью которого является решение проблем социального неравенства и социальной справедливости. Задачами такого проекта могут стать координация работы исследовательских коллективов на добровольной основе и создание в социологическом сообществе благоприятного коммуникативного климата, средством - наполнение новым содержанием традиционных функций социологии и, в первую очередь, исследовательской.

627 0

BOOK REVIEW

Sotsialogicheski issledovania. Issue 2 from 05.02.2008

590 2

The Latent Group Formation Phenomen in Regions with Different Sociocultural Modernization Levels

Issue 10 from 19.10.2021

При изучении социального группообразования в регионах с различным уровнем социокультурной модернизации авторами выделены социально-статистические группы на основе оценок респондентами работы разных звеньев властно-управленческой вертикали, а также проверена гипотетическая возможность появления в этих регионах латентных групп. Проблема исследуется как задача экспликации латентных сходств и различий в оценках населением работы властно-управленческих институтов – от их полной поддержки до полной оппозиции им. Отношения между институтами властно-управленческой вертикали и гражданским обществом в регионах с разным уровнем социокультурной модернизации по группировке ЦИСИ (Н.И. Лапин) анализируются на основе специальной статистической процедуры вторичной обработки данных массового опроса, проведенного в 2019–2020 гг. в 12-ти субъектах РФ (N = 6000). Обнаруженные в результате ее проведения латентные профили рассматриваются как новая предметность в социологии управления, имеющая прямое отношение к анализу группообразования в РФ. Авторам удалось выделить пять новых, ранее неизвестных, социальных групп (профилей) по критерию отношения респондентов к условиям и перспективам их жизни в регионах с учетом степени их ориентации на федеральные и/или местные органы власти и управления. Это такие профили, как «социальное ядро», «сторонники», «противники», «федерально-ориентированные» и «регионально-ориентированные». Выделение этих профилей отражает специфику социального группообразования в регионах и позволяет более полно исследовать механизмы участия граждан в решении прорывных задач социально-экономического развития в исследуемых регионах с учетом реальной социальной напряженности в них.

224 6