By this author

Lapin N.I. (ed.) Theory and Practice of Innovation: Textbook for Universities / N.I. Lapin, V.V. Karacharovsky. 2nd ed. Moscow: Yurayt Publishing House, 2019. 350 p. Reviewed by A.V. Tikhonov, V.V. Scherbina

Issue 4 from 27.04.2020

      

554 28

POPULATION-SELECTION MODEL OF ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT: CONTENT, SCOPE AND PROSPECTS OF APPLICATION (ARTICLE 1)

Issue 6 from 01.06.2015

Статья посвящена возникновению, формированию и содержанию теоретической модели организационного развития (ОР), именуемой популяционноселекционной моделью ОР в рамках социологии организации. Изложена ее объяснительная схема, описаны механизмы протекания ОР; ее прогностические возможности, перспективы практического применения. Формирование модели связывается с кризисом системных представлений в организационной теории.

516 1

POPULATION-SELECTION MODEL OF ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT: CONTENT, SCOPE AND PROSPECTS OF APPLICATION (ARTICLE 2)

Issue 8 from 01.08.2015

В первой части статьи описаны условия, причины и время возникновения “Популяционно-селекционной модели организационного развитии (ПСМОР), созданной на рубеже 1970–80 гг., принципиально новой схемы структурных изменений организации (и иных социальных объектов). Во второй части статьи описываются: а) базовые представления о природе организаций, лежащие в основе модели; б) объяснительная схема ПСМОР; в) механизмы и логика, обеспечивающие протекание этих процессов; г) процессы моделирования логики и ориентиров изменений, д) опыт создания на этой основе социальных технологий (СТ); е) их прогностические возможности. В основу схемы ПСМОР вошли представления об ОР как о двухфазовом процессе структурных изменений, провоцируемом окружением, выражающемся в расширении их “социокультурного репертуара” и протекающем на уровне всей “организационной популяции”, в логике “естественного отбора и селекции социокультурных образцов”.

676 1