Статьи автора

ТЕНДЕНЦИИ ДУХОВНО-НРАВСТВЕННОГО РАЗВИТИЯ ЖИТЕЛЕЙ СЕЛ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ (ОПЫТ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОГО АНАЛИЗА)

Номер 12 от 01.12.2017

На данных панельного эмпирического исследования в Белгородской области в 2000 и 2013 гг. рассматриваются противоречия духовного развития жителей села. Предпринимается попытка институционального анализа роли социальных практик в современных процессах. Его результаты позволяют утверждать, что действия индивида определяются не столько его внутренними установками и предпочтениями, сколько массовыми практическими стандартами поведения, требованиями и ограничениями, налагаемыми на индивида извне, со стороны институциональной среды. Подчеркивается внутренняя противоречивость институтов переходного типа. Эта противоречивость выражается в противоборстве, с одной стороны, между «старыми» (традиционалистски-патерналистскими) и «новыми» (рыночно-достиженческими) практиками, с другой – между «позитивными» (самостоятельность, личная ответственность) и «негативными» (нравственный и правовой нигилизм) нормами, лежащими в основе практик повседневных социальных взаимодействий.

564 4

ИДЕНТИЧНОСТЬ И ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КУЛЬТУРА ОТЕЧЕСТВЕННОЙ СОЦИОЛОГИИ: ОПЫТ БИБЛИОМЕТРИЧЕСКОГО АНАЛИЗА

Номер 3 от 01.03.2016

Статья анализирует кризисные явления в отечественной социологии. Авторы связывают эти явления с отходом от принципов единства теории и эмпирии, от последовательного рационалистического объяснения социальных феноменов. Представлены результаты содержательно-библиометрического анализа 1829 статей ведущих отечественных и зарубежных социологических журналов. Их сопоставление позволило обнаружить существенные различия по таким параметрам, как структура научных публикаций, описание методологии эмпирических исследований, уровень статистического анализа данных.

639 1

ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИЯ РОССИЙСКИХ И ЗАРУБЕЖНЫХ СОЦИОЛОГИЧЕСКИХ ЖУРНАЛОВ

Номер 9 от 01.09.2015

Представлены результаты сопоставительного анализа ключевых слов 3506 публикаций в ведущих российских и зарубежных социологическихжурналах. Выявлено безусловное лидерство культурно-ценностной тематики в российских журналах, меньшее внимание российских социологов по сравнению с зарубежными авторами к проблемам социальных девиаций, социальных изменений и социальной мобильности. Обнаружен значительный недостаток исследований проблем государства и публичного сектора при более высоком интересе российских авторов к явлениям локального уровня. Авторы делают вывод о фрагментированности современного российского социологического знания, дефиците анализареально-практических аспектов социальной жизни и фундаментальных проблем современного общества.

622 1

СОЦИАЛЬНЫЕ ИНСТИТУТЫ: ОПЫТ АНАЛИЗА СОЦИАЛЬНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ СЕЛ В БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Номер 12 от 01.12.2016

В статье представлен теоретический анализ социальных институтов как системообразующих для функционирования общества феноменов. Авторы обосновывают необходимость уяснения диспозиции «социального института» в системе основных понятий социологии, закономерности их изменений и развития. Рассматриваются базовые характеристики институтов как системы обязывающих взаимодействий. Анализируются основные их элементы, правила игры и механизмы, обязывающие акторов к желательному поведению. Принципы институционального подхода реализованы на примере эмпирических исследований в селах Белгородской области в 2000 и 2013 гг. При этом особое внимание уделено взаимодействию ценностно-культурных и принудительно-практических механизмов в процессах институциональных изменений. Авторы на основе панельного эмпирического исследования рассматривают в качестве одной из моделей социальных изменений опережающую и определяющую роль институциональных изменений и «догоняющей» роли «культурных» регуляторов в формировании новых образцов поведения в условиях коренных преобразований общества.

678 1

УЧАСТИЕ РОССИЙСКИХ РАБОТНИКОВ В ПРОЦЕССЕ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ В ОТЕЧЕСТВЕННЫХ И ИНОСТРАННЫХ КОМПАНИЯХ

Номер 12 от 01.12.2014

Представлены результаты сравнительного анализа участия в процессе подготовки и обсуждения управленческих решений российских работников компаний с отечественным и иностранным капиталом. Поднимается проблема взаимодействия культур с высокой и низкой дистанцией власти в рамках одной организации. Сделан вывод о «фоновом» влиянии российской культуры с высокой дистанцией власти, которая проявляется в низких абсолютных показателях вовлеченности российских работников в управление. В компаниях с иностранным участием наблюдается феномен «импорта» культуры с низкой дистанцией власти, который проявляется в сравнительно больших масштабах участия, более высокой мотивированности и индивидуальной активности их работников в подготовке и принятии управленческих решений и восприятии своих организаций как более «демократичных».

644 1

СОЦИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ РОССИЙСКОГО БИЗНЕСА: ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ И ИХ РЕАЛИЗАЦИЯ В ЭМПИРИЧЕСКОМ ИССЛЕДОВАНИИ

Социологические исследования. Номер 5 от 05.05.2012

Статья – первая из двух, представляющих результаты эмпирического исследования, проведенного в 80 российских бизнес-организациях 14 отраслей экономики, в 8 федеральных округах РФ. Обе статьи объединены единым теоретико-методологическим подходом к научному анализу бизнеса как социокультурного явления. Авторы обосновывают понимание социальной организации бизнеса как более широкого по сравнению с популярным термином “организационной культуры”. Делается акцент на необходимости разведения в эмпирическом исследовании “ментальных” и “практических” аспектов функционирования организации. Обосновывается выделение трех ключевых параметров изучения социальной организациифирмы. Представлен эмпирический анализ первого их трех параметров – степени развитости достиженческих (меритократических) принципов социальных взаимодействий в российском бизнесе.

549 1

ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ ИЗМЕРЕНИЕ РОССИЙСКОГО БИЗНЕСА: К ДЕМОКРАТИЧЕСКИ-ГУМАНИСТИЧЕСКОМУ ТИПУ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ФИРМЫ

Социологические исследования. Номер 7 от 05.07.2012

Статья продолжает представление результатов эмпирического исследования в 80 российских бизнес-организациях. Анализируются два параметрасоциальной организации фирмы – “властный” и “гуманистический”. Исследование выявило преобладание недемократических форм организации российского бизнеса. Доминирующий тип политического сознания работников характеризуется пассивностью, терпимостью к нарушениям руководителем нравственных и правовых норм. Высокие трудовые нагрузки – условие большей удовлетворенности заработком у рабочих, лучшей материальной обеспеченности и карьерных продвижений у специалистов и руководителей. Выявлена органическая связь достиженческого, демократического и гуманистического векторов социальной организации российского бизнеса.

712 1

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КАРЬЕРА ВЫПУСКНИКОВ ФАКУЛЬТЕТА МЕНЕДЖМЕНТА

Выпуск №2 от 01.02.2010

На основе исследования 280 выпускников факультета менеджмента ГУ-ВШЭ 1999-2006 годов показаны особенности их трудоустройства, виды деятельности, в которые они включаются после обучения, карьерные стратегии, раскрываются факторы успешного профессионального продвижения молодых специалистов-менеджеров, выясняется роль образования для разных групп респондентов.

638 2

О влиянии компьютеризации на социальныe аспекты трудовой деятельности специалистов

Номер 9 от 21.09.2020

На данных стандартизированного опроса 1110 специалистов российских компаний рассматриваются социальные последствия цифровизации трудовой деятельности. Проверено предположение, что новшества в технологии способны детерминировать изменения социальных аспектов трудовой деятельности, способствуют формированию отношения к труду как к сфере самореализации личности. Результаты эмпирического исследования показали, что использование компьютерно-цифровых технологий не связано с автономией, инициативой, профессиональным развитием и не приводит к росту удовлетворенностью работой. В качестве значимых факторов реализации социального развития специалистов выявлены характеристики социальной организации трудовой деятельности, а именно реализация меритократических принципов при трудоустройстве, оплате и карьере, вовлечение специалистов в управление, профессионально-достиженческие стандарты трудового поведения. Исследование показало, что несмотря на относительно широкое распространение компьютерных технологий, характер их использования ограничивается простыми функциями.

193 4