Foreign workers mobility in russian labor market

from 19.10.2025

Проанализирована мобильность иностранных работников при переходе от последнего места работы в стране происхождения к первой работе в РФ и при смене работы на территории России; показано, что на российском рынке труда слабо востребованы профессиональные навыки, образование и квалификация мигрантов, в первую очередь высокого уровня; спрос на труд мигрантов смещается в сторону всё более простой, не требующей квалификации работы.

451 0

ECONOMICALLY INACTIVE POPULATION OF RUSSIA: NUMBER, DYNAMICS, CHARACTERISTICS

Issue 5 from 01.05.2015

В статье выполнен анализ уровня и динамики экономической неактивности в России в 2000-е гг., описаны основные социально-демографическиехарактеристики экономических неактивных и причины неучастия, выполнены межстрановые сравнения показателей России и стран ОЭСР. Эмпирической основой выступают данные обследования населения по проблемам занятости. Показано, что резервы для увеличения предложения труда в возрастах 25–49 лет практически исчерпаны у женщин и существенно ограничены у мужчин. Снижение экономической неактивности населения возможно главным образом за счет лиц молодых и старших возрастов. Это требует институциональных и социально-экономическихизменений (повышения пенсионного возраста, увеличения разнообразия форм занятости, создание возможностей для совмещения учебы и работы, улучшения показателей здоровья и т.п.).

673 1

MOBILITY OF FOREIGN WORKERS IN THE RUSSIAN LABOR MARKET

Issue 4 from 01.04.2014

Проанализирована мобильность иностранных работников при переходе от последнего места работы в стране происхождения к первой работе в РФ и при смене работы на территории России; показано, что на российском рынке труда слабо востребованы профессиональные навыки, образование и квалификация мигрантов, в первую очередь высокого уровня; спрос на труд мигрантов смещается в сторону всё более простой, не требующей квалификации работы.

457 1

Foreign Workers in Russia: Employers' Opinions

Issue 1 from 15.03.2023

В российских дискурсах о миграционной политике недостаточно представлены позиция и интересы ее ключевого актора – работодателя. Стремясь ликвидировать это упущение, авторы фокусируются на следующих вопросах: почему работодатели нанимают иностранных работников, какова их мотивация? На какие профессионально-должностные позиции нанимаются иностранцы? Каковы преимущества и недостатки иностранных работников по сравнению с российскими? Как работодатели относятся к планируемым новациям в миграционном законодательстве? Показано, что основной причиной найма иностранных работников является дефицит кадров. Работники, занятые физическим трудом, и специалисты – наиболее востребованные категории иностранцев. Чаще всего трудовые мигранты сами находят работодателя, но многие предприниматели, оптимизируя расходы, прибегают к их аутсорсингу. Основным требованием работодателя к работнику практически для всех занятий являются его навыки и квалификация, лишь для неквалифицированных рабочих – знание русского языка и разрешение на работу. Национальность, возраст, пол работника интересуют немногих работодателей. Преимущество иностранных работников перед российскими предприниматели видят в их готовности работать сверхурочно и за меньшие деньги, в трудовой дисциплине, тогда как в квалификации, умении переучиваться, работе в коллективе трудовые мигранты чаще уступают россиянам. При этом подавляющее большинство опрошенных указали на равную оплату труда россиян и иностранцев. Исследование продемонстрировало негативное отношение работодателей к разрешительной процедуре найма иностранцев и доступе властей к персональным данным трудовых мигрантов, включая геолокацию. Эмпирическую базу исследования составили опросы работодателей в 2022 и 2017 гг.

70 12