By this author

INNOVATION IN ORGANIZATIONS: IMPLEMENTATION AND RESISTANCE

Issue 6 from 01.06.2015

Анализируется подход к внедрению инноваций в организациях с позиций социологии. На основе социологического исследования малого бизнесаг. Новосибирска рассматривается инновационная восприимчивость персонала; анализируются с точки зрения ресурсов способности топ-менеджмента принимать решения по реализации инициатив, а также социокультурные особенности организации, влияющие на характер инновационного поведения. Выделяются три типа хабитуализации: инновационная восприимчивость, сопротивление инновациям и смешанная.

592 1