By this author

BEHAVIOR OF UNIVERSITY EMPLOYEES DURING HIGHER EDUCATION REFORMATIONS: AN ISSUE OF CHOICE

Issue 2 from 01.02.2015

Рассматривается изменение социально-экономического положения преподавателей вузов в связи с реформой высшего профессионального образования и трудовых отношений в вузах. Выявлено наличии у преподавателей вузов вариантов поведения, основанных на сочетаниях “выхода”, “голоса”и “лояльности”. Рассматривается, как сила переговорной позиции работников влияет на выбор альтернатив поведения, дается оценка последствий для вузов изменения положения преподавателей.

590 1

EMPLOYEES ' CHOICE OF WAYS TO PROTECT THEIR LABOR RIGHTS

Sotsialogicheski issledovania. Issue 7 from 05.07.2009

Рассматривается конфигурация действующих механизмов инфорсмента, сложившаяся в Кемеровской области, обращается внимание на роль в ее формировании характеристик институциональной среды региона и силы переговорных позиций самого работника, приводятся результаты исследований его поведения в процессе защиты своих трудовых прав; выделены четыре способа принуждения работодателя к соблюдению установленных в ходе контрактного взаимодействия прав работника: инфорсмент с привлечением формальных агентов-гарантов, основанный на общих формальных институтах рынка труда; инфорсмент с привлечением агентов-гарантов, основанный на общих неформальных институтах рынка труда; самоинфорсмент, который осуществляется как в рамках коллективных, так и индивидуальных действий работников; самозащита.

717 0