By this author

Pre-Pensioners’ Employment Trajectories under Conditions of Rising Retirement Age

Issue 7 from 21.09.2021

В статье представлены результаты социологического исследования траекторий занятости работников предпенсионного возраста (предпенсионеров) в условиях повышения пенсионного возраста. Полученные данные позволили сделать вывод, что эти работники реализуют пять траекторий в сфере занятости: активные изменения, поддержание статус-кво, вынужденные изменения, отказ от изменений. Отдельную категорию составляют «неопределившиеся» – респонденты, у которых отсутствует стратегия адаптации к пенсионной реформе. Установлено, что 21% опрошенных реализуют траектории активных и вынужденных изменений, направленные на сохранение рабочего места, в том числе посредством участия в программах профессионального обучения для граждан предпенсионного возраста. Вместе с тем большинство респондентов (58,5%) воспринимают повышение пенсионного возраста преимущественно с точки зрения потерь и выбирают траекторию отказа от изменений. Выявлены факторы, влияющие на выбор траектории занятости. Установлено, что готовность к активным изменениям демонстрируют респонденты, намеренные продолжить работу после наступления пенсионного возраста и информированные о деталях пенсионной реформы. Траектории занятости, предполагающие активные и вынужденные изменения, реализуют преимущественно предпенсионеры, относящиеся к категориям «руководители» и «специалисты», занятые в сферах медицины и социальных услуг, образования, профессиональной, научной и технической деятельности.

113 6

Employment Trajectories of Pre-Retirees in the Context of Retirement-Age Increase

Issue 8 from 27.09.2021

The article presents the results of sociological research of employment trajectories of preretirement age workers (preretirees) under the conditions of retirement-age increase. The data obtained allowed us to conclude that these workers implement five employment trajectories: active change, maintenance of the status quo, forced change, refusal to change. A separate group consists of ‘undecideds’ − respondents who have no strategy for adapting to the pension reform. It was found that 21% of respondents implement trajectories of active and forced changes aimed at maintaining a job, including through participation in vocational training programs for citizens of preretirement age. At the same time, the majority of respondents (58.5%) perceive the increase in the retirement age mainly in terms of losses and choose the trajectory of refusal to changes. The factors influencing the choice of employment trajectory were revealed. It has been found that the readiness for active change is demonstrated by the respondents who intend to continue working after retirement age and are informed about the details of the pension reform. Mostly preretirees belonging to the categories of ‘managers’ and ‘specialists’ employed in medicine and social services, education, professional, scientific and technical activities implement employment trajectories involving active and forced changes.

239 6