- Код статьи
- S0132-16250000331-0-1
- DOI
- 10.7868/S50000331-0-1
- Тип публикации
- Статья
- Статус публикации
- Опубликовано
- Авторы
- Том/ Выпуск
- Том 408 / Номер 4
- Страницы
- 90-102
- Аннотация
- На материалах социологических опросов в лечебных учреждениях в 2013, 2014 и 2016 гг. в различных регионах России рассматривается влияние эффективного контракта на изменения в мотивации труда врачей. Основные задачи анализа - выявление особенностей соотношения получаемой и желаемой долей базовой оплаты труда, определение роли установленных целевых показателей работы в заработной плате, оценка влияния сокращения персонала и слияния организаций на мотивацию труда специалистов. К факторам позитивного влияния на мотивацию, обнаруженным на начальных этапах внедрения эффективного контракта, следует отнести рост размера заработной платы и удовлетворенности основными сторонами труда при включении в трудовой договор показателей эффективного контракта, а также в результате слияния организаций. Негативное влияние оказывает сокращение персонала, следствием которого стали ухудшение социального самочувствия врачей, снижение оценок отношения к труду и готовности работать лучше. Неуверенность в занятости приводит к тому, что ориентация на повышение доли базовой части оплаты труда является более сильной в сравнении с возможностью заработать за счет роста стимулирующей части.
- Ключевые слова
- врачи, эффективный контракт, мотивация труда, базовая и стимулирующая части в оплате труда, сокращение персонала, слияние организаций
- Дата публикации
- 01.04.2018
- Год выхода
- 2018
- Всего подписок
- 8
- Всего просмотров
- 587
ООНСоциологические исследования Sotsialogicheski issledovania
- ISSN (Print) 0132-1625
- ISSN (Online) 3034-6010
ИЗМЕНЕНИЯ В МОТИВАЦИИ ТРУДА ВРАЧЕЙ В УСЛОВИЯХ ВНЕДРЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА
Индексирование
Scopus
Crossref
Высшая аттестационная комиссия
При Министерстве образования и науки Российской Федерации
Научная электронная библиотека