КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ОРГАНИЗАЦИИ АКАДЕМИЧЕСКОЙ НАУКИ: ХАРАКТЕРИСТИКИ И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИЩЕННОСТЬ

Локосов Вячеслав В.; Токсанбаева Майраш С.; Коленникова Ольга А.; Гузанова Алла К.

Русский

Главная>Номер 3>КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ОРГАНИЗАЦИИ АКАДЕМИЧЕСКОЙ НАУКИ: ХАРАКТЕРИСТИКИ И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИЩЕННОСТЬ

КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ОРГАНИЗАЦИИ АКАДЕМИЧЕСКОЙ НАУКИ: ХАРАКТЕРИСТИКИ И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИЩЕННОСТЬ

Оглавление

Аннотация Оценить Содержание публикации

Библиография Комментарии

КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ОРГАНИЗАЦИИ АКАДЕМИЧЕСКОЙ НАУКИ: ХАРАКТЕРИСТИКИ И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИЩЕННОСТЬ

Аннотация

Код статьи

S0132-16250000392-7-

Тип публикации

Статья

Статус публикации

Опубликовано

Авторы

Локосов Вячеслав Вениаминович Связаться с автором Токсанбаева Майраш Сейтказыевна Коленникова Ольга Александровна Гузанова Алла Константиновна

Выпуск

Том 395 Номер 3

Страницы

70-78

Аннотация

Статья посвящена анализу кадрового потенциала организаций академической науки. Рассмотрены характеристики этого потенциала, важные для выполнения труда исследовательского типа; оценивается степень социальной защищенности научного персонала в сфере труда. По данным выборочного опроса сотрудников академических институтов (сентябрь–октябрь 2015 г.) выявлена их высокая приверженность к исследовательскому труду, обусловленная его поисковым характером и возможностью проявлять творческие способности. У большинства научных сотрудников это сочетается с отношением к научной работе как к призванию и служению. Преобладающая их часть в случае смены работы имеет установки на продолжение научной деятельности в других научных организациях или в вузах, в том числе за рубежом. На основе индикаторов социальной защищенности в сфере труда, разработанных в нашей стране путем адаптации методики МОТ к российским реалиям, определена значительная социальная уязвимость научных кадров. Установлено, что она проявляется по ключевым для научного персонала формам защищенности – в области сохранения и развития профессиональных компетенций, возможностей проявить способности, условий работы (ее стабильность и особенно трудовые доходы), необходимых для выполнения труда высокой сложности. В возрастном разрезе более уязвимы молодые ученые, что порождает сомнения в возможностях “омоложения“ кадрового состава. Обосновано, что приоритетными направлениями реформирования академической науки должны быть повышение ее востребованности и усиление социальной защищенности персонала.

Ключевые слова

кадровый потенциал; социальная защищенность; оплата труда; профессиональные компетенции; занятость; стабильность работы; мобильность

Классификатор

Дата публикации

01.03.2017

Всего подписок

Всего просмотров

429

Оценка читателей

0.0 (0 голосов)

Другие версии

S0132-16250000392-7-1 Дата внесения исправлений в статью - 09.10.2020

Цитировать Скачать pdf

ГОСТ	Гузанова А. К. , Коленникова О. А. , Локосов В. В. , Токсанбаева М. С. КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ОРГАНИЗАЦИИ АКАДЕМИЧЕСКОЙ НАУКИ: ХАРАКТЕРИСТИКИ И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИЩЕННОСТЬ // Социологические исследования. – 2020. – T. 395. – Номер 3 C. 70-78 .
MLA	Guzanova, Alla, Kolennikova, Olga, Lokosov, Vyacheslav, Toksanbaeva, Mairash "PROFESSIONAL POTENTIAL OF ACADEMIC ORGANIZATIONS: CHARACTERISTICS AND SOCIAL SECURITY." Sotsialogicheski issledovania. 395.3 (2020).:70-78.
APA	Guzanova A., Kolennikova O., Lokosov V., Toksanbaeva M. (2020). PROFESSIONAL POTENTIAL OF ACADEMIC ORGANIZATIONS: CHARACTERISTICS AND SOCIAL SECURITY. Sotsialogicheski issledovania. vol. 395, no. 3, pp.70-78

Библиография

Дополнительные библиографические источники и материалы

Балацкий Е.В. Истощение академической ренты // Мир России. 2014. № 3. С. 150–174.

Микешина Л. А. Человек интерпретирующий, или Синергетические и герменевтические контексты образования // Синергетическая парадигма. Синергетика образования. М.: Прогресс-Традиция, 2007.

Гуриев С., Ливанов Д., Северинов К. Шесть мифов Академии наук // Эксперт. № 48 (685). 14 декабря 2009 г.

Дорошенко Е. В. Пожизненная занятость и накопление человеческого капитала в современной экономике // Экономическая наука современной России. 2011. № 2 (3). С. 101–112.

Зубова Л.Г., Аржаных Е.В., Андреева О. Н. Социальные аспекты деятельности научных организаций // Социология науки и технологий. 2010. Том 1. № 3. С. 35–58.

Капелюшников Р. И. Записка об отечественном человеческом капитале. М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2008.

Кибанов А. Я. Управление персоналом организации. М.: Инфра-М, 2014.

“План Белановского“: версия автора // Троицкий вариант. № 4 (812). 27 мая 2008 г.

Рабкина Н. Е. Избранные труды по макроэкономике. М.: Эребус, 2000.

Соболева И., Чадова Т. Социально-экономическая защищенность населения: ключевые аспекты и тенденции изменения // Вестник Института экономики Российской академии наук. 2013. № 6. С. 70–91.

Соболева И. В. Социальная защищенность в сфере труда: подходы к измерению. М.: ИЭ РАН, 2010.

Социально-экономическая защищенность населения столицы, занятого в малом бизнесе. М.: ООО “ИЗДАТ-Черноземье“, 2015.

Шереги Ф.А., Стриханов М.Н., Савинков В. И. Кадровый потенциал российской науки: структура, карьерный рост, миграция. М.: Центр социального прогнозирования и маркетинга, 2012.

Федотова В. Г. Академическая и (или) постакадемическая наука? // Вопросы философии. 2014. № 8. С. 44–53.

Anker R., Chernyshev I., Egger P., Mehran F., Ritter J. Measuring Decent Work with Statistical Indicators // International Labour Review. 2003. Vol. 142. Iss. 2. P. 147–177.

Bently P.J., Coates I.R., Goedegebuure L., Meek V.D. (eds) Job Satisfaction around Academic world. New York and London: Springer Dordrecht Heidelberg, 2013.

Decent Work. The Director General’s Report. Geneva: ILO, 1999.

Naseem I., Salman M. Measuring the Job Saticfactions Level of Academic Staff // Business & Financial Affairs. 2015. Vol. 4. Iss. 2. P. 3–6.

Библиография

Дополнительные библиографические источники и материалы

Комментарии

Войти через