ИННОВАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ: ВНЕДРЕНИЕ И СОПРОТИВЛЕНИЕ

Михайлова Елена В.; Ильиных Светлана А.

Код статьи

S0132-16250000380-4-1

DOI

10.7868/S50000380-4-1

Тип публикации

Статья

Статус публикации

Опубликовано

Авторы

Михайлова Елена Валерьевна

Ильиных Светлана Анатольевна

Том/ Выпуск

Том 374 / Номер 6

Страницы

86-90

Аннотация

Анализируется подход к внедрению инноваций в организациях с позиций социологии. На основе социологического исследования малого бизнесаг. Новосибирска рассматривается инновационная восприимчивость персонала; анализируются с точки зрения ресурсов способности топ-менеджмента принимать решения по реализации инициатив, а также социокультурные особенности организации, влияющие на характер инновационного поведения. Выделяются три типа хабитуализации: инновационная восприимчивость, сопротивление инновациям и смешанная.

Ключевые слова

инновация, инновационная восприимчивость, сопротивление инновациям, хабитуализация, новаторы, консерваторы

Дата публикации

01.06.2015

Год выхода

2015

Всего подписок

Всего просмотров

582

Библиография

ГОСТ	Ильиных С. А. , Михайлова Е. В. ИННОВАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ: ВНЕДРЕНИЕ И СОПРОТИВЛЕНИЕ // Социологические исследования. – 2015. – T. 374. – Номер 6 C. 86-90 .
MLA	Ilynykh, Svetlana A, Mikhailova, Elena "INNOVATION IN ORGANIZATIONS: IMPLEMENTATION AND RESISTANCE." Sotsialogicheski issledovania. 374.6 (2015).:86-90.
APA	Ilynykh S., Mikhailova E. (2015). INNOVATION IN ORGANIZATIONS: IMPLEMENTATION AND RESISTANCE. Sotsialogicheski issledovania. vol. 374, no. 6, pp.86-90

ООНСоциологические исследования Sotsialogicheski issledovania

ИННОВАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ: ВНЕДРЕНИЕ И СОПРОТИВЛЕНИЕ

Вы можете

Библиография

Индексирование

ООНСоциологические исследования Sotsialogicheski issledovania

ИННОВАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ: ВНЕДРЕНИЕ И СОПРОТИВЛЕНИЕ

Вы можете

Библиография

Индексирование

Войти через