- Код статьи
- S0132-16250000392-7-1
- DOI
- 10.7868/S50000392-7-1
- Тип публикации
- Статья
- Статус публикации
- Опубликовано
- Авторы
- Том/ Выпуск
- Том 393 / Номер 1
- Страницы
- 94-105
- Аннотация
- Статья рассматривает результаты эмпирических исследований, посвященных мотивации труда рабочих. На материалах четырех социологических исследований, проведенных в 2003–2014 гг. на промышленных предприятиях России, установлено, что “ядро” мотивов труда рабочих остается стабильным. Наиболее важными остаются те из них, которые фиксировались и в СССР начиная с середины 1970-х гг. В постсоветской России приобрела значимость также гарантия занятости. Помимо нее, “ядро” мотивов труда рабочих сегодня включает хороший заработок, безопасность работы, удобное время для нее, хорошие взаимоотношения с коллегами, нормальные санитарно-гигиенические условия труда, взаимоотношения с руководством и интересную работу. Специфика производственной ситуации на конкретных промышленных предприятиях, а также особенности внешней среды функционирования (этап модернизации региона) и формы собственности промышленных предприятий практически не оказывают влияния на структуру и иерархию мотивов труда.
- Ключевые слова
- мотивы труда; производственная ситуация; регион; форма собственности предприятия; рабочие
- Дата публикации
- 01.01.2017
- Год выхода
- 2017
- Всего подписок
- 4
- Всего просмотров
- 383
ООНСоциологические исследования Sotsialogicheski issledovania
- ISSN (Print) 0132-1625
- ISSN (Online) 3034-6010
ИЗМЕНИЛИСЬ ЛИ МОТИВЫ ТРУДА РАБОЧИХ В ПОСТСОВЕТСКОЙ РОССИИ?
Индексирование
Scopus
Crossref
Высшая аттестационная комиссия
При Министерстве образования и науки Российской Федерации
Научная электронная библиотека