В Социологическом институте ФНИСЦ РАН в Санкт-Петербурге 21-22 мая 2019 г. состоялась Всероссийская конференция с международным участием «Социальные аспекты модернизации производства в России», организованная при поддержке научно-исследовательского комитета «Социология труда» Российского общества социологов (РОС) и Санкт-Петербургской ассоциации социологов. В число организаторов конференции вошли представители Института социологии ФНИСЦ РАН (Москва), Центра исследований социально-трудовой сферы Социологического института ФНИСЦ РАН (Санкт-Петербург), Санкт-Петербургского химико-фармацевтического университета. В конференции приняли участие исследователи из Москвы, Санкт-Петербурга, Нижнего Новгорода, Самары, Тюмени, Вологды, Ульяновска и др., а также Аргентины, Финляндии и Беларуси. В условиях модернизации производства, внедрения в работу предприятий техники и технологий пятого и шестого поколений происходит трансформация организационно-управленческих принципов и цифровизация производственных процессов, требуя изменения трудовых отношений между государством, работодателями и работниками.

Открывая конференцию, к участникам обратился Президент Российского общества социологов В.А. Мансуров, отметив актуальность заявленных проблем и необходимость реформирования отечественной модели трудовых отношений, связанного с процессами роботизации и цифровизации. В свою очередь чл.-корр. РАН Ж.Т. Тощенко (РГГУ, ИС ФНИСЦ РАН) подчеркнул необходимость в современных условиях изучения новых форм занятости на российском рынке труда и новых форм эксплуатации наемных работников на фоне ослабления роли государственных институтов защиты в социально-трудовой сфере. Живое обсуждение участников конференции вызвали прозвучавшие в ходе пленарного заседания доклады д.и.н. З.Х.-М. Саралиевой (ННГУ) «Старение работника как социальное действие: организационный аспект», д.соц.н. Г.Г. Татаровой (ИС ФНИСЦ РАН) «Об измерении субъективного благополучия наемных работников в сфере труда» и д.соц.н. И.Л. Сизовой (СПбГУ) «Социальные грани (фреймы) труда и занятости: эмансипация, модернизация и контингентность».

Завершилось пленарное заседание вручением золотой медали РОС им. М. Ковалевского председателю научного совета Центра исследований социально-трудовой сферы Б.Г. Тукумцеву (СИ ФНИСЦ РАН) за многолетний и плодотворный труд и вклад в развитие отечественной социологии. В ответной речи Б.Г. Тукумцев, один из организаторов конференции, акцентировал внимание собравшихся на опыте Самарского мониторинга социально-трудовой сферы, осуществлявшегося более 20 лет коллективом НИИ социальных технологий Самарского университета.

В рамках конференции работали шестнадцать секций по актуальным проблемам модернизации российского производства: состояние и перспективы изменения трудовых отношений на российских предприятиях; модели экономического и трудового поведения российских наемных работников; проблемы адаптации молодых специалистов и выпускников учебных заведений к условиям труда на модернизирующихся предприятиях. Отдельное внимание было уделено причинам социальной напряженности и трудовым конфликтам на предприятиях, роли профсоюзов в защите прав наемных работников. Исследователи из разных научных центров представили результаты исследований по социально-экономическим и нормативным предпосылкам неформальной занятости, социокультурным барьерам инноваций.

Среди наиболее ярких можно выделить выступление Н.В. Авдошиной (СамГУ) о необходимости переформатирования системы подготовки рабочих кадров; П.В. Бизюкова (СИ ФНИСЦ РАН) о структуре взаимодействия акторов трудовых протестов и методике их расчета; В.Ю. Бочарова (СамГУ) о моделях трудового поведения рабочей молодёжи и проблеме обоснования критериев их выделения; Ю.В. Васькиной (СамГУ) об оценке социального самочувствия и материального положения работников; Г.В. Еремичевой (СИ ФНИСЦ РАН) о качестве трудовых ресурсов в неформальной сфере занятости; С.Г. Климовой (ИС ФНИСЦ РАН) об исследовании повседневных практик и институциональных условий реализации инновативного поведения работников; С.С. Судьина (ННГУ) о «новых пожилых» как объекте и субъекте социальных рисков в системе трудовых отношений; А.Л. Темницкого (МГИМО МИД РФ) об исследовательском потенциале социокультурной модели в изучении трудового поведения работников.

Здоровью трудоспособного населения и влиянию профессионально-трудового статуса на здоровье была посвящена секция конференции. В ее работе приняли участие исследователи из Финляндии и Вологодского центра РАН, Европейского университета в СПб и Социологического института ФНИСЦ РАН. В докладах содержались результаты эмпирических исследований социальных детерминант здоровья населения в России и странах Европы, влияния статуса родительской семьи на здоровье трудоспособного населения, тактик и стратегий взаимодействия акторов в системе российского здравоохранения – власти, администрации больниц, врачи, пациенты в том числе работающие в сельской местности. Каждый из докладов становился началом дискуссии по проблемам здоровья трудоспособного населения.

Активное участие в работе конференции приняли молодые ученые, аспиранты и студенты петербургских вузов, представившие результаты своих исследований. На секции, посвященной социально-значимым аспектам труда фармацевтов и сфере обращения лекарственных средств, были представлены доклады молодых ученых и аспирантов Санкт-Петербургского химико-фармацевтического университета.

В рамках конференции, при поддержке Санкт-Петербургского Политехнического университета и Северо-Западного института управления РАНХиГС была организована студенческая секция «Цифровые коммуникации в формировании практик новых трудовых активностей в городском пространстве». Более сорока студентов представили свои проекты. Помимо докладов в рамках конференции была проведена презентация коллективной монографии «Молодёжь нового рабочего класса современной России» (под ред. Т.В. Гаврилюк), посвященной социально-экономическому положению и поведению рабочей молодежи УрФО.

По итогам прошедших дискуссий основными задачами, стоящими перед научным сообществом, были названы: анализ и обсуждение социальных проблем модернизации, выработка предложений по проведению организационных, экономических, технологических или законодательных преобразований на уровне предприятий, регионов и государства, направленных на формирование российской системы трудовых отношений, соответствующей требованиям современного производства.