Четвертый год подряд конец зимы знаменуется проведением Санкт-Петербургского Международного Форума труда (26–28 февраля 2020 г.). Его организаторы - Правительство Санкт-Петербурга, Санкт-Петербургский государственный университет, Межпарламентская ассамблея государств-участников СНГ при поддержке Министерства труда и социальной защиты России и Федеральной Службы по труду и занятости. «Трудовики», включая исследователей, политиков, работников кадровых служб, специалистов по технике безопасности, студентов и преподавателей (свыше 5600 чел.) имели возможность обсудить проблемы и результаты новых исследований. На площадках Форума были проведены: Межпарламентская Ассамблея стран СНГ, 80 сессий и круглых столов, 3 конференции, кейс-марафон и др. Основными направлениями стали: производительность труда; человеческий капитал как ключевой ресурс государственной гражданской службы; социальные вызовы и модели регулирования трудовой сферой; миграционные процессы; технологии работы кадровых служб; проблемы профессионального образования; безопасность и охрана труда и т.д. Содержательно Форум сохранил сложившуюся традицию – широкий подход к трудовым отношениям с акцентом на новации и успех, при этом выявились отличия: чуть меньше политики и гражданского общества, но больше науки и практики. Представляется, что меньше внимания уделялось цифровизации и больше реальным проблемам и возможностям, особенно в ракурсе анализа национальных проектов и их кадрового обеспечения.

На пленарном заседании этого года инициатива была отдана руководителям-практикам. С докладами выступили: губернатор Санкт-Петербурга А. Беглов, руководитель федеральной службы по труду и занятости М. Иванов, первый проректор СПбГУ Е. Чернова, председатель комитета Совета Федерации по экономической политике А. Вострецов, председатель Совета по правам человека при президенте страны В. Фадеев, директор по развитию производственной системы «Росатом» С. Обозов, вице-президент филиала Тойота в СПб М. Исид, руководитель лаборатории прикладных исследований СПБГУ С. Иванов, глава комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Д. Чернейко.

Тематика ряда научных мероприятий затрагивала проблемы социологии труда. Стержневой стала секция «Цифровой капитал как драйвер развития сферы труда», организованная факультетом социологии СПбГУ и привлекшая более 80 участников. В.Н. Бобков (ИСЭПН РАН, Москва) проанализировал общие тенденции на рынке труда: неустойчивость (прекаризацию) занятости, падение трудовых доходов. С точки зрения докладчика цифровизация создает новую среду для занятости. Драйверы ее развития: рост разнообразия занятости, производительности труда, связности рынков труда; увеличение свободного времени; расширение управляемости социоприродными системами. Угрозы представляют: рост безработицы; подрыв социальной функции труда; проблемы, искусственного интеллекта; растущая неустойчивость обществ; нарушение экологического равновесия.

Анализ динамики трудовых компетенций, необходимых, по мнению работодателей, для эффективного выполнения работником трудовых функций был представлен в докладе Л.Д. Козыревой (Северо-западный филиал РАНХиГС). В нем также были определены и обоснованы тренды возрастания и снижения значения отдельных компетенций. На основе анализа тенденций развития трудовой сферы в цифровую эпоху сделан прогноз развития перспективных компетенций. Л.Г. Титаренко (БГУ, Беларусь) обосновала причины, по которым цифровизация сферы труда требует развития новых знаний и компетенций, формирования цифрового капитала и цифровой культуры. Обладающие ими специалисты получают не только материальные выгоды, но и возможности самореализации.

И.И. Елисеева (СИ РАН) акцентировала внимание на демографических проблемах рынка труда РФ: неравномерности замещения поколений; «женском перекосе» в структуре занятых; повышающихся требованиях к качеству рабочей силы. Сохраняющаяся низкая производительность труда и сверхсмертность мужчин выдвигают задачи по преодолению их негативного воздействия. Был выдвинут тезис об отсутствии необходимости привлечения внешних мигрантов.

О.В. Забелина (ВНИИ труда) посвятила доклад прогнозно-аналитическому обеспечению госполитики занятости в современных условиях развития российского рынка труда. Особое внимание уделено исследованию спроса и предложения навыков с использованием современных технологий big data и даны рекомендации по приоритетным направлениям исследования рынка труда на их базе, создающих предпосылки для успешной реализации органами службы занятости новых функций.

Проблемы взаимоотношений труда и капитала в цифровую эпоху рассмотрела Н.В. Спиридонова (СПбГУ). Их характер определяет эффективность производственной деятельности, экономический рост, повышение благосостояния, социальную и экономическую стабильность в обществе. Были выявлены изменения взаимоотношений между наемным трудом и капиталом в условиях цифровой экономики; определены особенности общественного договора между работником и бизнесом, степень эксплуатации работника капиталом; методы их коррекции.

Совместный доклад Ж.Т. Тощенко и Р.И. Анисимова (оба - РГГУ) «Новые технологии и “средний класс“» вскрыл «невидимую» революцию в социальной структуре общества, обусловленную развитием цифровых технологий. В настоящий момент происходит исчезновение «среднего класса», который распадается на многочисленный «прекариат» и малочисленный «креативный класс». Это влечет социальную, политическую и экономическую нестабильность. Анализу были подвергнуты негативные и позитивные последствия внедрения цифровых технологий, их влияние на рынок труда, на изменение структуры занятости.

В фокусе анализа И.Л. Сизовой (СПбГУ, СПб) стала напряженность в российской социально-трудовой сфере, изучаемая на идеях и выводах современной европейской школы прагматизма и публикациях российских исследователей. Для развития освобожденческой критики в России не хватает достоверной информации, не хватает прав, образующих основу для развития критических способностей людей. С ее точки зрения наблюдаются «прямые действия», все это не приводит к выработке системных механизмов, защищающих трудящихся от капитализма. Е.И. Макаров (заместитель Председателя Федерации независимых профсоюзов России) рассмотрел проблемы перехода от ценностей индустриального общества к представлениям о ценностях в постиндустриальную эпоху.

Большое внимание привлек академический доклад «От качества работы к качеству трудовой жизни», организованный совместно с Институтом труда и квалификации (Institut Arbeit und Qualifikation, IAQ, Германия), с которым выступила проф. У. Кламмер (университет Дуйсбург-Эссен, Германия). Докладчик описала трансформацию социологических исследований труда за последние 60 лет в Германии. Содержание организации труда и социальной защиты работников к настоящему времени в значительной степени эволюционировало. Очевидным образом прослеживается как движение от гуманизации труда (в 1960-е гг.) до современного представления о качестве трудовой жизни (биографии). Современное понимание «хорошей трудовой биографии» предполагает изменение целей социальной политики. Такая политика может пониматься как стратегия обеспечения работникам свободы выбора по синхронизации и разделению сфер приложения труда и жизни. Право на биографическое самоопределение и цель повышения суверенитета в течение жизни активно дискутируются социологической наукой и являются основой социальной политики ЕС. Дискуссантами доклада выступили С.Г. Климова (ИС РАН) и С.С. Ярошенко (СПбГУ), которые акцентировали внимание на том, что в России начиная с 1990-х гг. социологические исследования труда потеряли свою актуальность и востребованность. Бизнес не нуждается в социологических данных, не нужны социологи и на предприятиях. Итогом обсуждения стал вывод, что в нашей стране социология труда подменяется исследованиями менеджмента, «заводская социология» вообще перестала существовать, а попасть на предприятия ученым с целью изучения трудовых процессов стало практически невозможно. Российские ученые признают необходимость более глубокого подхода к изучению трудящихся (предполагающую не только изучение работника на месте работы, но и вне его), но таких исследований в мало.

Новой проблемой социологии труда можно считать дестандартизацию занятости в цифровую эпоху. Об этом говорилось на многих дискуссионных площадках, в том числе на специальной академической секции (модераторы В.Н. Бобков, О.В. Вередюк). В докладах анализировались: понятие «дестандартизация занятости», ее формы, масштабы, последствия, возможности регулирования; возможности и риски дестандартизации; как ограничить негативные проявления рисков и создать условия для реализации открывающихся возможностей для рынка труда; вопросы цифрового неравенства и платформенной занятости.

Как продолжение секции можно рассматривать круглый стол «Социальная занятость – путь к социальному благополучию», где обсуждались вопросы, связанные с определением понятия и форм социальной занятости. Обсуждение велось преимущественно в теоретической плоскости, наибольший интерес вызвал анализ регионального законодательства о социальной занятости и опыт Санкт-Петербурга в этой сфере.

В рамках Форума активно обсуждались особенности труда в сфере государственного управления. На секции «Траектории развития кадров государственной и муниципальной гражданской службы» выделялись направления развития персонала, обсуждались формы приобретения работниками новых компетенций, необходимость создания «цифрового профиля» работника (как своего рода характеристику, описывающую освоенные компетенций и заслуги). Вопросы организации обучения и переобучения персонала также подробно рассматривались на нескольких мероприятиях: сравнивались возможности государственных и корпоративных университетов, описывались формы и методы обучения в кооперативных университетах Сбербанка, Газпрома, Северсталь и др. Общий итог: лучше всего для специалиста получить сочетание качественного базового образования в хорошем государственном университете с постоянным повышением квалификации в корпоративном.

Опишем еще одно мероприятие – так называемый «баттл», который уже второй раз проводит факультет социологии, инициируя внимание к возможностям прикладных исследований. В этом «соревновании ума и компетенций» ученые-практики состязались со студентами.

Как и на предыдущих Форумах труда вопросов и проблем о состоянии и перспективах развития социально-трудовой сферы было поднято больше, чем найдено ответов и решений. Тем не менее очевидной оказывается необходимость дальнейшего изучения этой сферы, осмысления ее изменений и противоречий в активной кооперации науки, власти и бизнеса.