VI Санкт-Петербургский Международный форум труда «Рынок труда и занятость в постпандемийной реальности: грани разлома и векторы развития» проходил 14–18 марта 2022 г. в Санкт-Петербурге. Его организаторами традиционно стали Правительство Санкт-Петербурга, Санкт-Петербургский государственный университет совместно с Межпарламентской ассамблеей государств — участников СНГ и компанией «Экспофорум Интернэшнл». Организаторами Форума были заявлены следующие основные дискуссионные проблемы: восстановление занятости в постпандемийный период; влияние новых видов занятости на трудовые отношения и качество жизни населения; тренды на рынке труда, обусловленные реструктуризацией и цифровизацией экономики; векторы развития профессионального образования, жизненных и карьерных траекторий молодого поколения; эффективные механизмы регулирования труда, занятости и международной трудовой миграции. Среди прочих были сформулированы задачи подготовить предложения по модернизации государственной гражданской службы, а также осуществить обмен инновационными практиками управления развитием человеческого капитала. В рамках Форума было сформировано 12 тематических направлений и организовано 127 мероприятий, в которых приняло участие более 5300 чел.

Среди выступлений и дискуссий по экономическим, политическим и правовым вопросам выделялась социологическая проблематика, которая была посвящена теме «Социальные вызовы и модели регулирования», представленная пятью мероприятиями.

Основная идея научной сессии «Проблемы труда в условиях новых вызовов: прекаризация занятости, цифровизация труда и экономики, влияние пандемии» состояла в поиске путей согласования конфликтных тенденций и интересов, определяемых, с одной стороны, и объективными тенденциями все более широкой распространённости прекарной занятости, запросами работников разных профессий на стабильный и защищённый труд в приемлемых организационных и санитарно-гигиенических условиях – с другой. Среди основных докладчиков свое видение проблемы представили: <strong>Г.П. </strong><strong>Бессокирная</strong> (ИС ФНИСЦ РАН, Москва), <strong>Г.В. Ерёмичева</strong> (СИ ФНИСЦ РАН, СПб.), <strong>Л.Н. Захарова</strong> (ННГУ им. Н.И. Лобачевского, Нижний Новгород), <strong>Е.И. Макаров</strong> (СПбГУП, СПб.), <strong>З.Х.-М. </strong><strong>Саралиева</strong> (ННГУ им. Н.И. Лобачевского, Нижний Новгород), <strong>А.Л. </strong><strong>Темницкий</strong> (МГИМО, Москва), чл.-корр. РАН <strong>Ж.Т. </strong><strong>Тощенко</strong> (РГГУ, Москва) и др.

Обсуждались вопросы институционализации новых форм занятости и новых (превращенных) форм эксплуатации; проблемы стабильности и текучести в условиях пандемии и в постпандемийный период; особенности теневой занятости в контексте локдауна и после него. Также внимание дискуссантов привлекли особенности развития социальных отношений в трудовых коллективах в условиях пандемии: индивидуализация или сплочение трудового коллектива в новых трудовых реалиях; особенности формирования новых «центров силы» в трудовых коллективах в условиях институционализации новых форм занятости; изменение роли профсоюзов и способы защиты прав работников; трудовые протесты в период пандемии.

Секция «Искажение и изменение социального пространства сотрудника и организации» была сфокусирована на анализе и обсуждении изменений социального и рабочего пространства человека, вызванные глобальным кризисом COVID-19. Гибридный формат работы и виртуальный офис приводят к стрессу, как у работников (отвлечениям, нагрузке и пересечению работы и дома), так и руководителей (редукция социального взаимодействия, обедненная коммуникация и девиантное поведение на рабочем месте). Пандемия привела к революционным социально-экономическим изменениям в работе организаций и их работников и эти изменения настолько глубоки, что влияют на характер и формат работы в будущем. В совокупности все эти искажения и/или изменения повысили требования к инновационности компаний, привели к качественным изменениям рабочей среды и поставили человека, его психическое здоровье, социально-психологическое благополучие и креативность в центр внимания исследователей, организаций и общества, сформировали потребность в создании человеко-центрированного подхода к изучению социального пространства и рабочей среды (<strong>А.А. </strong><strong>Лаптинская</strong> (АО “НПО Стример”), <strong>Л.О. </strong><strong>Осьмак</strong> (Альфа банк), <strong>Л.Г. </strong><strong>Почебут</strong> (СПбГУ, СПб.), <strong>У.А. Удавихина</strong> (РАНХиГС, Москва), <strong>Т.Г. </strong><strong>Яничева</strong> («Архитектура будущего») и др.

В рамках секции «Цифровизация труда в период пандемии в пространстве Союзного государства» обсуждались результаты исследования влияния процессов цифровой трансформации на трудовую активность населения Санкт-Петербурга и Минска. Особое внимание было уделено анализу перевода работников на дистанционный режим труда во время пандемии COVID-19, оценкам роста цифровых компетенций работающих лиц, изменений и улучшений условий труда для удаленных работников, мотивации и стимулирования работников, государственной политике. Собравшиеся обсудили, как разные факторы, такие как квалификация, образование, возраст, пол работающих, влияют на восприятие населением процессов цифровизации трудовой сферы (<strong>Л.Г. Титаренко</strong> (БГУ, Минск), <strong>Р.В. Карапетян</strong>, <strong>И.Л. </strong><strong>Сизова</strong> (оба - СПбГУ, СПб.), <strong>Е.В. Лебедева</strong> (БГУ, Минск) и др.).

Трудовая проблематика обсуждалась в рамках круглого стола «Профессиональное выгорание: причины, механизмы превенции и минимизация последствий». Основная идея была задана необходимостью<strong> </strong>ответить на насущные вопросы о том, каким образом возможно обнаружить и предупредить профессиональное выгорание, а также следует ли этот вопрос включать в сферу ответственности специалистов по охране труда (<strong>Е.Н. </strong><strong>Доброхотова</strong> (РГПУ им. А.И. Герцена, СПб.), <strong>С.В. Воронкова</strong> (НИИ промышленной и морской медицины ФМБА России, СПб.), <strong>П.И. Богданов</strong> (Первый СПбГМУ им. Акад. И.П. Павлова, СПБ.), <strong>Ф.О. Сулейманова</strong> (НИУ ВШЭ, Москва), <strong>Л.</strong><strong> </strong><strong>Лоик</strong><strong> </strong><strong>Леруж</strong> (Ун-т Бордо, Франция), <strong>Е.А. Серебрякова</strong> (НИУ ВШЭ, Москва) и др. Основой дискуссии стали вопросы определенности признаков профессионального выгорания, способы его обнаружения и выявления категорий работников, в наибольшей степени подверженных ему. Отмечено, что многое зависит от работодателя, который формирует механизмы управления, поэтому ответственность за управление процессами профессионального выгорания должна стать обязанностью работодателя. Участники отметили, что необходимо изучать и использовать опыт зарубежных стран в этой области, а также внесение изменений в Трудовой кодекс РФ, в части охраны труда, защиты работников от психосоциальных рисков и ответственности работодателя за инвестирования в здоровье работников.

Подводя итоги, отметим, что VI Санкт-Петербургский Международный Форум труда в очередной раз стал инновационной площадкой для всестороннего обсуждения актуальных проблем социально-трудовой сферы. Социологическая проблематика гармонично вписалась с тематику Форума, стала ее важной и необходимой составляющей, а участие социологов упрочило традиции обсуждения социальных проблем труда и трудовых отношений.