<strong>Постановка </strong><strong>проблемы</strong><strong>. </strong>Изучение особенностей жизненных траекторий женщин, являющихся супругами мужчин-профессионалов в различных отраслях и видах деятельности – новая для отечественной социологии тема. Оно тесно связано с профессиональным аспектом семейных взаимоотношений, а также с проблемой самореализации и удовлетворённостью браком [Ершова, Вепрева, 2019]. Наиболее представительны исследования социально-психологических проблем жён военнослужащих (О.А. Грейг, И.С. Даниленко, Е.А. Круглова, О.А. Коротяева, Н.В. Попель, М.Е. Раскумандрина, В.А. Шавлов и др.). Социокультурную роль жён российских дипломатов начала XX в. исследовала М.Е. Сорока (1993). В основу анализа роли «дипломатической жены», представленного в монографии О.Ф. Сакуна [Сакун, 2007], положены результаты исследований зарубежных авторов (K. Hierman, G.H. Stuart, M.P. Child, U. Müller, Chr. Scheidemann, B. Smedley и др.). Однако специфика статусных и социальных ролей жён дипломатов в отечественной практике исследована фрагментарно. Проблема затрагивалась в учебниках (В.И. Попов, 2003, Т.В. Зонова, 2003), а также в мемуарной литературе (Б.Л. Колоколов, 1998, И.М. Майский, 1971, К.Н. Лаптева, 1995, Г.Н. Ерофеева, 1998, Е.В. Московская, 2000, В.И. Шабалин, 2008 и др.).

Жёны дипломатов, находясь по месту командировки мужа, выполняют регламентированные дипломатическим функционалом и протоколом обязанности в особой форме профессионально-семейных отношений. Эта социальная группа наделена специфическими признаками: внутренняя организация обеспечивается не только правилами и нормами дипломатического статута, но и внутренней самоорганизацией, включенностью в общественные российские и международные объединения и союзы, наличием общих (групповых) ценностей и ролевых ожиданий; противопоставлением «мы — другие»; закрепившемся в общественном сознании образе и пр. Основательница Сообщества жён российских дипломатов характеризует задачи консолидации супруг дипломатов: <em>«Женщины самых разных возрастов, находящиеся по долгу службы своих мужей-дипломатов в самых разных частях света, продолжают объединяться в одно большое Сообщество, что позволяет разговаривать на одном языке, который понятен только нам, всегда быть на связи друг с другом, делиться опытом, задавать всевозможные вопросы, касающиеся тонкостей п</em><em>роживания в той или иной стране</em><em>»</em>¹<em>.</em>

Подход к анализу проблем самоопределения жён дипломатов определяется пониманием его формирования в рамках особой формы семейного взаимодействия. Под профессиональным семейным взаимодействием мы понимаем модели формирования и реализации консолидированной (в противовес эгоцентричной) стратегии, направленной на выполнение возложенных на одного из супругов служебных обязанностей, делегированных извне, или достижение поставленных супругами целей и задач в процессе совместной жизнедеятельности<em>.</em>

Информационной базой исследования стали<strong> </strong>мемуары дипломатов и жён дипломатов; интервью с дипломатами, жёнами дипломатов, являющимися как гражданами Российской Федерации, так и зарубежных стран, опубликованными в открытом доступе (19 интервью), интернет-ресурсы, поддерживающие дискурс по теме исследования, международное и отечественное законодательство, архивные документы семей дипломатов.

<strong>Метод и эмпирическая база</strong>. В анализе использован спектр качественных методов, основными из которых стали включённое несистематическое наблюдение явлений в повседневной жизни 10 семей дипломатов начиная с конца ХХ в. и до настоящего времени в качестве скрытого участника, что позволило что зафиксировать факты, оценки и позиции, артикулированные в рамках неформального общения по теме исследования²; метод качественного контент-анализа документов, содержания интернет-сайтов и интернет-форумов, который позволил сформировать представление о проблемах жён дипломатов, связанных с возможностью профессиональной реализации в условиях статусных ограничений.

Отбор интернет-источников происходил при помощи поисковых запросов на портале «Яндекс» по следующим тегам, ключевым словам: «жена дипломата», «супруга дипломата», «как выйти замуж за дипломата», «жена посла», «муж дипломат», «как стать дипломатом» и др. за период с 2007 по 2022 г. Отобраны публикации на следующих интернет-ресурсах: официальных сайтах госучреждений (МИД РФ, Российского совета по международным делам, посольств РФ за рубежом и др.); официальных сайтах медиасредств (РИА «Новости»; «Известия IZ»; журнал «Международная жизнь», газета «Наша Смоленка»; студенческий журнал МГИМО «Международник» и др.); официальных сайтах общественных организаций (Международный женский клуб, Сообщество жён дипломатов, Клуб жён послов, Ассоциация дипломатов России); страницах блогеров, интернет-форумах (блоги на Яндекс Дзен «Жена дипломата»; на YouTube «Жизнь жены дипломата»; Интернет для женщин «Woman»; QUORA и др.).

Методом открытого кодирования идентифицированы темы, содержащиеся в текстах документов и на дискуссионных платформах: социальный статус и социальные роли жён дипломатов; карьерные перспективы, профессиональная реализация, проблемы трудоустройства; качества, необходимые жёнам дипломатов; особенности пребывания в загранкомандировках (психологические проблемы, конфликты в семье, адаптация к жизни за границей и по возвращении на родину, разлука с детьми и родителями), саморазвитие и образование, преимущества и недостатки пребывания в загранкомандировке и др. Проблема возможностей и путей профессиональной реализации затронута в 62% материалов и является наиболее острой. Проведение осевого кодирования (см.: [Страусс, Корбин, 2001: 82]) позволило выявить факторы, влияющих на пути, формы, траектории профессиональной реализации жён дипломатов.

Анализ текстов позволил выделить четыре основных брачных стратегии, которым следовали женщины: <em>случайная</em> (выходить замуж за дипломата не планировала, так вышло); <em>ожидаемая</em> (обучалась в профильном вузе вместе с потенциальными дипломатами); <em>наследуемая</em> (повторение образа жизни родителей-дипломатов); <em>активная</em> (использование любой возможности, чтобы стать женой дипломата).

Интерпретация свойств, влияющих на принятие стратегий управления процессом профессиональной реализации, выявила решающую роль предписанного социального статуса жены дипломата, наличия опыта построения профессиональной карьеры до загранкомандировки, дипломатический ранг мужа и количество лет, проведённых в дипломатических миссиях за рубежом, возраст.

Оценки и мнения, формулируемые кадровыми дипломатами и их жёнами в различных интервью и коммуникативных взаимодействиях, отличаются профессиональной политкорректностью, осторожностью, недосказанностью, а формулировки проблем, фиксируемых в процессе скрытого наблюдения семей дипломатических работников и обсуждаемых анонимными участниками интернет-форумов, представляют собой свободное изложение проблем и путей их решения. Использование обоих блоков информационных источников позволило с высокой степенью объективности подойти к структуризации проблемного поля.

В общей сложности мы провели анализ более 40 текстов, а также около 400 оценочных суждений участников интернет-форумов. Линия истории, выстроенная нами, концептуализируется в описательном феномене профессиональной востребованности жён дипломатов. В статье представлены некоторые результаты исследования поведенческих стратегий жен дипломатов в проблемной ситуации статусных ограничений и возможностей карьерной реализации.

<strong>Профессиональное семейное взаимодействие</strong><strong> </strong><strong>как особая форма </strong><strong>государственной службы</strong><strong> </strong><strong>в сфере дипломатии</strong><strong>. </strong>Наделённая статусом супруги дипломата, женщина получает возможность, а чаще всего обязанность, «примерить» на себя различные социальные роли. Статусность жены дипломата зависит от статуса профессиональной группы дипломатов в профессиональной структуре общества; предписанного статуса в контексте международного и отечественного правового поля; семейного статуса дипломатической четы в условиях профессионального семейного взаимодействия, а также личного статуса.

<em>П</em><em>редписанный дипломатический статус</em><em>,</em> или дипломатические иммунитеты и привилегии в отношении государства пребывания, – важнейший фактор, обеспечивающий деятельность дипломатов. Венской конвенцией о дипломатических сношениях юридический статус мужа был распространён на жену³. Закрепление на официальном уровне складывающегося предписанного статуса жены дипломата связано с эволюцией «международного обычая, воплощающегося в сотнях конкретных казусов, и в кодифицирующем обычай современном позитивном международном праве, а сам этот статус идентичен по ряду аспектов статусу и репутации её мужа-дипломата» [Сакун, 2007: 363]. Таким образом, предписанный статус жены дипломата признан и институциализирован на международном уровне, регулируется законодательством Российской Федерации, внутриведомственными циркулярами, нормами и правилами дипломатической жизни. Иерархия статусов женского состава посольства, выстроенная в соответствии с рангом и должностью мужей, определяет иерархию выполняемых ими обязанностей и функций, спектр решаемых задач. На ряде официальных сайтов дипломатических миссий РФ за рубежом в разделе «Дипломатический состав» перечислены фамилии не только сотрудников в соответствии с их рангами, но и их жён, что подтверждает признаваемую статусность их положения⁴.

По мнению британского дипломата У. Тиррела, «в мире нет карьеры, в которой работа мужчины в такой степени разделялась бы женщиной, как работа женатого дипломата его женой. Женщина бесценна для государственной службы и можно вспомнить многих послов и министров в прошлом, которые были обязаны большой частью своего личного успеха своим жёнам» [Woman..., 1999: 18] В современных условиях реализация жёнами дипломатов своих гендерных возможностей «…использования женской интуиции, нестандартного взгляда на ситуацию, умения снижать напряжённость в переговорах, налаживать контакты, т.е. применение “мягкой силы”, также может способствовать эффективной дипломатической деятельности» [Воевода и др., 2014: 32]. Приведём некоторые оценки жёнами послов выполняемых ими функций, солидарных с дипломатической деятельностью супругов. <em>«</em><em>Дипломатическая служба — это одна из немногих профессий, где жена обязана не просто поддерживать своего мужа, а исполн</em><em>ять служебные обязанности жены…</em><em> </em><em>Жена дипломата, так</em><em>ж</em><em>е как и е</em><em>ё</em><em> супруг, является представителем своей страны, то есть лицом сугубо официальным, и это налагает на </em><em>неё</em><em> </em><em>определённую</em><em> ответственность и отличает от других </em><em>жён</em><em>»</em>⁵. <em>«Мне кажется, супруги — послы доброй воли. Они представляют свою стран</em><em>у, зная её</em><em> культуру и историю. Хорошие контакты формируются через кулинарию и национальные праздники, презентации, выставки, </em><em>приёмы</em><em>. Организация данных мероприятий — важная часть миссии супруги посла</em><em>…</em><em>»</em>⁶. Контент-анализ текстов, используемых нами в качестве информационной базы, позволил оценить частоту упоминаний жёнами дипломатов исполнение ими определённой социальной роли: о солидарной с мужем дипломатической деятельности во благо государственных интересов упоминается в 63% текстов.

В семейных архивах нам удалось найти документ, подтверждающий предписанный статус жён дипломатов. Юбилейной грамотой за подписью Министра иностранных дел А. Громыко в ознаменование 50-летия советской дипломатической службы, «за добросовестную работу в системе министерства» наравне с кадровыми дипломатами награждались и супруги. Надо отметить, что их <em>репутационный</em><em> ресурс</em><strong> </strong>может существенно повлиять и влияет на карьерные перспективы и восходящую социальную мобильность супруга: «…В ряде случаев кадровые службы предупреждают дипломатов, что им никогда не удастся достичь высших постов из-за поведения их жён, если они его не изменят» [Попов, 2003]. «…при подборе работников для дипломатической работы за рубежом, … нашему Министерству иностранных дел следует интересоваться не только их собственными качествами, но также и качествами их жён» [Майский, 1971: 220].

Если признаваемая предписанная статусность жены дипломата в период заграничных командировок <em>соответствует </em><em>профессиональному статусу мужа</em> (жена посла, жена советника, жена атташе), то в периоды пребывания на родине зависимость от статуса мужа <em>практически нивелир</em><em>уется</em> по причине выхода из замкнутой, закрытой общности колоний дипломатических консульств и посольств, адаптации к новым жизненным реалиям, создающим возможность реализации накопленного социально-культурного капитала. Предписанный статус остаётся в виде символического капитала и уступает место приобретённому, достигнутому личному статусу, выражающемуся прежде всего в возможности карьерной реализации.

<strong>Проблемы </strong><strong>карьерной</strong><strong> реализации</strong><strong>. </strong>Семейное профессиональное взаимодействие сосуществует с поиском жёнами дипломатов вариантов общественно-полезной трудовой деятельности во время зарубежной командировки. Выбор той или иной траектории социального поведения в сложившихся обстоятельствах связан с возможностью или невозможностью преодоления препятствий, среди которых: сложность трудоустройства в условиях конкурентного отбора и лимита рабочих мест на территории посольства или консульства; обязательность получения разрешения на трудоустройство за пределами дипмиссий; конфликтные ситуации в семье, спровоцированные потерей женщинами карьерных перспектив на родине; положение «вынужденного простоя» и отсутствие официального трудоустройства; сложность морального выбора между построением карьеры на родине и исполнением предписанных статусных ролей в загранкомандировке, с тем чтобы не нанести вреда должностным перспективам мужа.

Обратим внимание на ряд важных аспектов анализируемых процессов. Проблема трудового стажа жены дипломата актуализируется по достижении установленного законодательством возраста, необходимого для оформления пенсионного права. Годы «вынужденного простоя» в связи с загранкомандировкой в советское время жёнам дипломатов не засчитывались в трудовой стаж. Включённое наблюдение позволило ознакомиться с архивными документами, получить сведения о назначении в 1991 г. пенсии жене дипломата высокого ранга, 24 года находившейся в загранкомандировках, в размере 66 рублей 67 копеек при прожиточном минимуме 200 рублей⁷. Только с 2008 г. к зачёту в страховой стаж подлежат «периоды проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, продолжительность которых не должна превышать 5 лет»⁸. Правовое регулирование пенсионных прав жён дипломатов, с одной стороны, свидетельствует о недооценке регулятором специфики «вынужденного простоя» в условиях загранкомандировок, с другой стороны, провоцирует конфликт интересов в семьях дипломатов, а также «на рынке труда» в дипломатических миссиях.

Сознательное принятие условий, предполагающих нисходящую социальную мобильность и на работу, не соответствующую своему предписанному статусу и статусу мужа, свидетельствует о вынужденных причинах подобного социального поведения в условиях высокой конкуренции за рабочие места. Подтверждение этой проблемы мы находим на интернет-форумах. «<em>Глупые, наивные девочки. В посольстве и за работу уборщицы нужно бороться</em><em>»</em> («Anjelika», 19 декабря 2008 г.)⁹. <em>«Даже жены послов и генконсулов работают секретарями... Здесь, "внутри", это воспринимается абсолютно адекватно и без каких-либо насмешек»</em> («Дипломат», 21 июля 2010 г.)¹⁰<em>.</em><em> </em>В ходе общения с жёнами так называемых карьерных (включенных в прохождение профессиональной иерархии) дипломатов на вопрос: «По вашей оценке, какова доля жён дипломатов, которые находят работу в загранкомандировке?», как правило, следовала оценка в 5–10%.

Анализ материалов исследования выявил факторы, влияющие на процесс трудоустройства женщин в период работы мужей за рубежом. Среди них: <em><strong>д</strong></em><em><strong>олжность</strong></em><em><strong> </strong></em><em><strong>и дипломатическ</strong></em><em><strong>ий</strong></em><em><strong> </strong></em><em><strong>ранг</strong></em><em><strong> </strong></em><em><strong>мужа</strong></em><em><strong> </strong></em>(<em>«Когда муж был третьим </em><em>секретарём</em><em>,</em><em> я работала в консульстве, а когда получил назначение на должность первого секретаря</em><em>,</em><em> абсолютно не стало времени, чтобы работать: семья, мероприятия почти каждый день» </em>(жена карьерного дипломата, с 1990-х годов в отставке)).

<em><strong>С</strong></em><em><strong>тран</strong></em><em><strong>а</strong></em><em><strong> пребывания</strong></em><em><strong>,</strong></em><em><strong> </strong></em><em><strong>размер посольства </strong></em>(<em>«Смотря в какой стране командировка. В Африке – только на территории посольства можно подработать. Некоторые жены сотрудников работали. В бывших республиках СССР – легче </em><em>устроиться даже</em><em> </em><em>за пределами посольства</em><em>. Чем больше посольство, тем легче найти работу</em>» (жена карьерного дипломата 2010-х годов в отставке)).

<em><strong>Активная жизненная позиция</strong></em><em><strong>. </strong></em>В интервью газете «Международник»<em> </em>жена дипломата, недавно окончившая МГИМО, определяет своё кредо в отношении карьерных перспектив: <em>«Считается, что загранкомандировка мужа – это конец карьеры для девушки, но, на мой взгляд, все зависит от е</em><em>ё</em><em> желания. </em><em>Ещё</em><em> перед отъездом в КНДР я устроилась на </em><em>удалённую</em><em> работу в PR-агентство</em><em>…</em><em> </em><em>Например, жена нашего советника-посланника сумела сделать головокружительную карьеру на телевидении»</em>¹¹<em>.</em>

<em><strong>П</strong></em><em><strong>олуче</strong></em><em><strong>ние</strong></em><em><strong> разрешения на работу за пределами дипмиссии</strong></em><em><strong>. </strong></em>В отечественной практике случаи разрешения работать по специальности за пределами миссий единичны. Это утверждение можно подкрепить оценками участников интернет-форумов. <em>«Нельзя работать</em><em>,</em><em> т.к. дип. виза не даёт права на работу</em><em>… </em><em>Есть выход</em><em> </em><em>–</em><em> искать официального работодателя в лице МИД или других наших министерств</em><em>,</em><em> которые имеют в той стране представительство</em><em>,</em><em> и оформиться по официальному аттестату. Т</em><em>.</em><em>е</em><em>.</em><em> ехать по двум </em><em>аттестатам, ка</em><em>ждый сам по себе</em><em>,</em><em> но от России</em>» («Гость», 26 октября 2018 г.)¹²<em>.</em> В ином случае:<em> «Вы</em><em> должны очень чётко понимать, что с выходом замуж за дипломата </em><em>в</em><em>ашей серьёзной карьере придёт конец. Ни один посол в трезвом уме не потерпит, чтобы у дипл</em><em>омата, тем более молодого, жена…</em><em> </em><em>болталась где-то за пределами посольства, периодически навещая мужа</em>» («Insite», 4 мая 2009 г.)¹³.

<em><strong>П</strong></em><em><strong>риоритет</strong></em><em><strong>ность</strong></em><em><strong> </strong></em><em><strong>трудоустройства в России</strong></em><em><strong>. </strong></em>Игнорирование реального вклада жён дипломатов в реализацию целей и задач дипломатических миссий, отсутствие компенсации за «вынужденный простой» в связи с потерей профессии, приводит к <em>«самому распространённому варианту: после возвращения из первой (второй, третьей) длительной загранкомандировки вы находите очень хорошую работу, расставаться с которой категорически не хотите. В результате во вторую (третью, четвертую) командировку муж едет один. Вместе вы проводите только отпуск. Именно так живёт довольно много семей старших дипломатов – первых секретарей, советников и послов»</em>¹⁴<em>.</em><em> </em>Заметим, что актуальную позицию МИД РФ по этому вопросу озвучил министр иностранных дел С. В. Лавров. По его мнению, когда женщина едет с мужем в командировку в страну, где её профессиональные знания не смогут найти применения, это серьёзная проблема. Муж должен уважать занятие жены, если у неё есть своя специальность. Каждая семья сама решает, отправляться ли в зарубежную командировку вместе или же просто стараться видеться почаще¹⁵.

<em><strong>Потеря карьерных перспектив</strong></em><em><strong> ради семейного благополучия</strong></em><em><strong>. </strong></em>В интервью журналу «Международная жизнь» на вопрос: «Смогли ли вы профессионально реализоваться несмотря на многочисленные переезды?» жена посла ответила: <em>«Увы, нет. В МФИ я была в первой банковской группе на Учётном факультете</em>…<em>Впереди открывались потрясающие перспективы, но я уехала с мужем в командировку. В посольстве работы не так уж много, и кем я только не была: пионервожатой, казначеем профкома, заведующей клубом, счетоводом... Но я не жалею. Для меня семья всегда была на первом месте»</em>¹⁶<em>.</em>

<em><strong>Самоорганизация как стратегия решения проблемы</strong></em><em><strong>. </strong></em>(<em>«Я вот жена дипломата…</em><em> </em><em>он уезжает далеко. А у меня тут карьера прекрасная. Получше, надо сказать честно, чем у него…</em><em> </em><em>Вот хорошо вроде думала, когда замуж выходила, а сейчас что-то уже и не знаю, что делать… Думаю, может, пора жёнам дипломатов об</em><em>ъединиться и создать профсоюз, </em><em>а как иначе добиться того, чтобы мы тоже работали???» </em>(«Жена дипломата со стажем», 11 августа 2016))¹⁷.

Эти факторы определяют спектр поведенческих стратегий женщин в проблемной ситуации карьерной реализации и свидетельствует о неустойчивости их позиций и соответственно самой ситуации семейного профессионального взаимодействия в семьях дипломатов.

***

Формирующаяся ныне практика выбора жёнами дипломатов траектории жизненного пути в пользу профессиональной реализации в России сводит на нет уникальную эффективность исторически сложившейся практики профессионального семейного взаимодействия. И важнейшей причиной этого является то, что «вынужденный простой», возникающий у супруг дипломатов не по вине работодателя, а в связи с командировкой мужа, находящегося на ответственной федеральной государственной гражданской службе¹⁸, не компенсируется государством в виде пенсионных прав, что требует принятия регулятором эффективных управленческих решений.

Здесь уместно будет привести некоторые примеры решения вопроса компенсации за потерянную работу в период командировки мужа за рубежом. Так, период, проведённый супругой со своим супругом, находящемся в иностранном государстве на дипломатической службе, включается в срок её государственного социального страхования (Армения, Украина); законодательством ряда стран предусматриваются выплата супруге дипломатов за утраченные профессиональные шансы и как признание важности их работы в посольстве в размере определённой части зарплаты мужа (Германия); пособие неработающей супруге, сопровождающей дипломатического работника в загранкомандировке, в размере двойной минимальной заработной платы (Эстония) (см. [Занко, 2013: 123–124]).

Современное законодательство Российской Федерации, регулируя надбавки и доплаты дипломатам за особые условия труда за рубежом, гарантирует финансовую поддержку жёнам и детям в форс-мажорных обстоятельствах, но эти выплаты не связаны с деятельностью женщин в процессе профессионального семейного взаимодействия¹⁹. Заметим, что в других сферах государственной деятельности проблема нашла решение на законодательном уровне²⁰. Сегодня востребованы усилия по правовому укреплению статуса жен дипломатов, который учитывал бы современную ситуацию и закреплял возможности стабильной перспективы.