С серьезными вызовами столкнулся и современный российский рынок труда, который очень емко охарактеризовал чл.-корр. РАН Ж.Т. Тощенко (РГГУ), обозначив его как необходимость кардинальной перестройки мира профессий. Перед социологией труда в этой связи также возникает свой научный вызов, связанный с необходимостью переосмысления базовых представлений о принадлежности труда работнику в современных реалиях, раскрытия нового содержания и состава участников (субъектов) трудовых отношений (В.Ю. Бочаров, СамГУ). С позиции трендов эти вызовы воплощаются в процессах трансформации занятости, которая характеризуется множеством рисков и возможностей для общественного развития (А.В. Попов, Т.С. Соловьева, ВНЦ РАН). Накладывает свой отпечаток и цифровизация, имеющая неоднозначные возможности и последствия (Л.Г. Титаренко (БелГУ, Минск), Г.В. Ниорадзе (РГГУ), Ю.М. Пасовец (КГУ). Наряду с этим возрастает актуальность вопросов устойчивости региональных рынков труда, благополучия работников, специфики и распространенности неустойчивой занятости, поиска адекватных мер поддержки и стимулирования занятости.
Сообщения не найдены
Комментарии
Сообщения не найдены