Социальная составляющая вооружённых сил – один из важных элементов поддержания национальной обороны и безопасности США, сохранения привлекательности воинской службы. Социальные гарантии для личного состава и их семьей призваны повысить эффективность функционирования военной организации, обеспечить должный уровень боевого духа, дисциплины и боевой готовности. Управление социальной сферой ВС – важная, но сложная задача. Военно-политическое руководство США отводит реформированию этой области одно из приоритетных мест в рамках преобразований в военных ведомствах, которые с начала XXI века стабильно увеличивает инвестиции в человеческий капитал. Сегодня доля социальных расходов составляет порядка 30% военного бюджета – почти вдвое больше расходов на приобретение вооружений и военной техники. При этом финансирование не означает автоматического повышения эффективности оказываемых социальных услуг. Поэтому инвестиции направляются на формирование и укрепление дееспособной системы управления, которая позволит с максимальной пользой распоряжаться имеющимися ресурсами. С 1990-х годов в CША планомерно реорганизовывалась система военного здравоохранения, модернизировались механизмы выплат компенсаций, страхования военнослужащих, совершенствовалась пенсионную система. наибольших успехов удалось добиться при администрациях Дж. Буша-младшего и Б. Обамы. чтобы лучше отразить в войсках структуру американского общества, военное руководство углубило политику «равенства возможностей» за счёт решения гендерного вопроса. выросла роль женщин в вопросах управления военной организацией, им были открыты ранее недоступные специальности.