- Код статьи
- S30346010S0132162525060055-1
- DOI
- 10.7868/S3034601025060055
- Тип публикации
- Статья
- Статус публикации
- Опубликовано
- Авторы
- Том/ Выпуск
- Том / Номер выпуска 6
- Страницы
- 53-64
- Аннотация
- В статье анализируется разворачивающаяся на российском рынке труда практика «переманивания» инженеров одними организациями у других. На примере сферы промышленной робототехники показано, каким образом компании воспринимают такую практику, интерпретируют и противостоят ей. Борьба за инженеров, которая возникла вследствие дефицита квалифицированных кадров, стала серьезным вызовом для малых и средних организаций, которые не владеют достаточными ресурсами, чтобы удерживать сотрудников и противостоять «кадровому браконьерству» крупных компаний. На основе интервью с отраслевыми экспертами и руководителями компаний сферы промышленной робототехники (N = 54) продемонстрировано, каким образом в поле экономики на символическом уровне («проекты смыслов») выстраиваются отношения доминирования и оспаривания его применительно к борьбе за инженерные кадры и компетенции. Исследование показало, что небольшие компании вынужденно признают право крупных игроков переманивать «чужих» инженеров, но многие из них («компании-претенденты») пытаются противостоять логике доминирования, используя символические ресурсы и накопленные инженерные компетенции. «Претенденты» выстраивают «свою нишу», пытаясь пересмотреть распределение сил в конкурентной борьбе за кадры, в том числе за счет формирования проектов разделяемых смыслов и самопрезентации.
- Ключевые слова
- инженерные компетенции рынок труда дефицит кадров поле экономики технологический капитал проекты смыслов самопрезентация
- Дата публикации
- 03.06.2025
- Год выхода
- 2025
- Всего подписок
- 0
- Всего просмотров
- 39
Библиография
- 1. Бурдье П. Поле экономики // Социальное пространство: поля и практики / Пер. с франц.; отв. ред. перевода, сост. и послеп. Н.А. Шматко. М.: ИЭС; СПб.: Алетейя, 2005. С. 129–176.
- 2. Ключарев Г.А. О подготовке инженерных кадров для наукоемких производств (взгляд работодателей) // Социологические исследования. 2020. № 3. С. 51–59. DOI: 10.31857/S013216250008820-5.
- 3. Флигстин Н., Макадам Д. Теория полей. М.: НИУ ВШЭ, 2022.
- 4. Чередиченко Г.А. Инженерная подготовка в структуре высшей школы и профессионального выбора молодежи // Социологические исследования. 2024. № 9. С. 89–99. DOI: 10.31857/S0132162524090082.
- 5. Шматко Н.А. Компетенции инженерных кадров: опыт сравнительного исследования в России и странах ЕС // Форсайт. 2012. Т. 6. № 4. С. 32–47.
- 6. Acemoglu D., Pischke J.-S. (1998) Beyond Becker: Training in Imperfect Labor Markets. Rochester, NY: SSRN Scholarly Paper.
- 7. Becker G.S. (1993) Human Capital: a Theoretical and Empirical Analysis, With Special Reference to Education. The University of Chicago Press, Chicago.
- 8. Bourdieu P. (2000) Les Structures Sociales de L’économie. Paris: Éditions du Seuil.
- 9. Bourdieu P., de Saint Martin M. (1978) Le patronat. Actes de la recherche en sciences sociales. Vol. 20. No. 1: 3–82.
- 10. Elfenbein D.W., Hamilton B.H., Zenger T.R. (2010) The small firm effect and the entrepreneurial spawning of scientists and engineers. Management Science. Vol. 56. No. 4: 659–681. DOI: 10.1287/mnsc.1090.1130.
- 11. Fligstein N. (2013) Understanding stability and change in fields. Research in Organizational Behavior. No. 33: 39–51. DOI: 10.1016/J.NIOB.2013.10.005.
- 12. Gardner T.M. (2002) In the trenches at the talent wars: competitive interaction for scarce human resources. Human Resource Management. Vol. 41. No. 2: 225–237. DOI: 10.1002/hrm.10033.
- 13. Mohrenweiser J., Zwick T., Backes-Gellner U. (2019) Poaching and firm-sponsored training. British Journal of Industrial Relations. Vol. 57. No. 1: 143–181. DOI: 10.1111/bjir.12305.
- 14. Murali S. (2021) Job Specialization and Labor Market Turnover. SSRN Scholarly Paper, Rochester, NY.
- 15. Rosenkopf L., Almeida P. (2003) Overcoming local search through alliances and mobility. Management Science. Vol. 49. No. 6: 751–766. DOI: 10.1287/mnsc.49.6.751.16026.
- 16. Saraswati J. (2012) Dot.compradors: Power and Policy in the Development of the Indian Software Industry. United Kingdom: Pluto Press, IPPE.
- 17. Shmatko N., Volkova G. (2020). Bridging the skill gap in robotics: global and national environment. Sage Open. Vol. 10. No. 3. 2158244020958736. DOI: 10.1177/2158244020958736.
- 18. Stevens M. (1994) A theoretical model of on-the-job training with imperfect competition. Oxford Economic Papers. Vol. 46. No. 4: 537–562.
- 19. Zionia A., Sathyapriya J. (2020) Poaching as the apple of an eye in talent acquisition. Our Heritage Journal. Vol. 68. No. 30: 221–226.
