Статьи автора

Идентификация рабочих с предприятием в диагностике производственной ситуации

Номер 4 от 28.05.2019

В статье предлагается один из возможных подходов к диагностике производственной ситуации на промышленных предприятиях. В его основе несколько методологических предпосылок. Первая – основная цель социологического сопровождения процессов подготовки обоснованных управленческих решений состоит в выявлении «управляемых факторов», воздействие на которые предположительно может изменить производственную ситуацию в сторону ее улучшения. Вторая – объектами функционального управления целесообразно считать социальные типы, представляющие собой латентные группы рабочих, качественно однородные по характеру идентификации с предприятием. Третья – процедуры поиска «управляемых факторов» могут опираться на использование показателей баланса/дисбаланса между оценками работы и притязаниями рабочих, отнесенных к одному и тому же типу по характеру их идентификации с предприятием. В процессе апробации предлагаемого подхода на примере анализа данных опроса рабочих промышленных предприятий в определенной степени подтвердилась целесообразность как трехкомпонентной модели идентификации рабочих с предприятием, ранее предложенная авторами, так и анализа на ее основе показателей баланса/дисбаланса. Из приведенных эмпирических обоснований следует, что при переходе к анализу элементов производственной ситуации по типологическим группам рабочих, выявленным по характеру идентификации с предприятием, наблюдается существенное повышение информативности показателей баланса/дисбаланса между оценками работы и притязаниями рабочих в ситуации здесь и сейчас.

738 89

ПРЕДМЕТНО-ОРИЕНТИРОВАННЫЙ ПОДХОД К "БОРЬБЕ" С ПРОПУЩЕННЫМИ ДАННЫМИ В ТИПОЛОГИЧЕСКОМ АНАЛИЗЕ

Номер 12 от 01.12.2017

Статья посвящена проблемам оценки качества первичных данных массовых опросов в процессе подготовки рабочих файлов для решения задач многомерного анализа. К числу подобных проблем относится введение критериев качества, часть из которых носит общий характер для различных способов анализа, а часть – специфический и зависящий от предполагаемой исследовательской практики. В нашем случае таковой является типологический анализ для цели реконструкции социальных типов как объектов функционального управления. На примере первичных данных опроса рабочих промышленных предприятий оценивается качество переменных и объектов для цели типологизации. Предлагается логика «борьбы» с пропущенными (отсутствующими) данными, опирающаяся на предметно-ориентированный подход. В основе последнего лежит идея восстановления (импутации) значений не исходных переменных, а индексов, играющих, в частности, роль классификационных признаков. Это те переменные, которые подаются на вход процедур разбиения объектов на классы. Выделяются несколько шагов в процессе формирования рабочих файлов для типологического анализа: оценка качества переменных, соответствующих первой части типообразующих признаков и используемых дляформирования классификационных признаков (шаг 1); уточнение факторной структуры этих переменных (шаг 2); формирование классификационных признаков (шаг 3); присвоение значений индексам для случаев пропущенных данных (шаг 4); включение в рабочий файл переменных из второй и третьей части типообразующих признаков (шаг 5).

570 4

МОТИВАЦИЯ ТРУДА В ПОСТСОВЕТСКОЙ РОССИИ: ОПЫТ И МЕТОДИКИ ИССЛЕДОВАНИЙ

Номер 2 от 01.02.2016

Анализируется опыт изучения трудовой мотивации в трансформирующемся российском обществе. Особое внимание уделено рассмотрению методик изучения мотивации труда. Показано, что методики, применяемые как в советские времена, так и в постсоветский период, не позволяют получать информацию, которая может быть использована непосредственно в практике управления трудовой деятельностью работников. Автор предлагает методику, в которой определение мотивационной значимости элементов производственной ситуации базируется на анализе взаимосвязей показателей, отражающих сбалансированность между трудовыми ценностями (притязаниями) и возможностью их достижения в трудовой деятельности (оценками нынешней работы), с одной стороны, и характером идентификации рабочих с предприятием, с другой. Методика может быть использована для выявления управляемых факторов трудовой деятельности рабочих на конкретных промышленных предприятиях.

583 1

ИЗМЕНИЛИСЬ ЛИ МОТИВЫ ТРУДА РАБОЧИХ В ПОСТСОВЕТСКОЙ РОССИИ?

Номер 1 от 01.01.2017

Статья рассматривает результаты эмпирических исследований, посвященных мотивации труда рабочих. На материалах четырех социологических исследований, проведенных в 2003–2014 гг. на промышленных предприятиях России, установлено, что “ядро” мотивов труда рабочих остается стабильным. Наиболее важными остаются те из них, которые фиксировались и в СССР начиная с середины 1970-х гг. В постсоветской России приобрела значимость также гарантия занятости. Помимо нее, “ядро” мотивов труда рабочих сегодня включает хороший заработок, безопасность работы, удобное время для нее, хорошие взаимоотношения с коллегами, нормальные санитарно-гигиенические условия труда, взаимоотношения с руководством и интересную работу. Специфика производственной ситуации на конкретных промышленных предприятиях, а также особенности внешней среды функционирования (этап модернизации региона) и формы собственности промышленных предприятий практически не оказывают влияния на структуру и иерархию мотивов труда.

382 4

ПРОИСХОДИТ ЛИ «РАЗЛОЖЕНИЕ КРЕСТЬЯНСТВА» В РЕФОРМИРУЮЩЕЙСЯ РОССИИ?

Номер 6 от 01.06.2014

На материалах Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (RLMS-HSE) анализируется динамика землепользования сельских домохозяйств в 1994–2012 гг. Особое внимание уделено дифференциации сельских домохозяйств по производственным ресурсам и потребительским практикам в зависимости от размера имеющегося у них земельного надела.

524 1

ДИНАМИКА ЦЕННОСТИ И МОТИВОВ ТРУДА РАБОЧИХ (2003-2007 ГГ.)

Выпуск №2 от 01.02.2010

В статье анализируется динамика основных жизненных ценностей и мотивов труда рабочих на машиностроительных предприятиях в трех областных центрах России по результатам исследований, проведенных в 2003 и 2007 гг.

645 2

ТИПОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ДЛЯ РЕКОНСТРУКЦИИ СОЦИАЛЬНЫХ ТИПОВ РАБОТНИКОВ (КОНЦЕПТУАЛЬНОЕ И ЭМПИРИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ)

Выпуск №7 от 01.07.2011

Реконструкция социальных типов работников как объектов управления опирается на типологический метод познания и апробируется на примере вторичного анализа субъективных показателей трудовой деятельности рабочих. Эмпирическое обоснование подхода осуществляется посредством формирования логических индексов и применения комплекса математических методов многомерного анализа.

658 1

СОЦИАЛЬНОЕ САМОЧУВСТВИЕ РАБОЧИХ

Социологические исследования. Номер 3 от 05.03.2008

519 2

Субъективное благополучение на работе: исследовательские практики социологического измерения

Номер 10 от 19.10.2021

В статье рассмотрены существующие исследовательские практики изучения субъективного благополучия в сфере труда. Актуализируются проблемы социологического измерения «субъективного благополучия на работе» как собирательного понятия для фиксирования отношения к работе, отражающего как социальные представления о «благополучной» производственной ситуации, так и оценки разнообразных ее аспектов в ситуации «здесь и сейчас». Под социологическим измерением понимается подход, в основе которого целевая установка на поиск управляемых факторов, связанных с сохранением и развитием человеческого потенциала организации (предприятия). Сформулированы «аксиоматические положения», в их основе теоретико-методические обобщения исследовательских практик изучения субъективного благополучия в сфере труда за рубежом и в нашей стране, а также поисковых исследований авторов. Среди исследовательских практик особое внимание уделено тем, в которых реализуются типологические модели, опирающиеся на идеи реконструкции социальных типов среди работников и интерпретации типологической структуры работников как объекта функционального управления.

277 6

Subjective Well-Being at Work: Research Practices of Sociological Measurement

Номер 11 от 22.12.2021

The article considers the existing research practices of studying subjective well-being in the world of work. The problems of sociological measurement of "subjective well-being at work" as a collective concept for setting the attitude to work, reflecting both social ideas about "favorable" situation in the workplace and evaluation of its various aspects in "here and now" situation are actualized. The sociological measurement is understood as an approach, which is based on the targeting of the search for controllable factors related to the preservation and development of the human potential of the organization (enterprise). "Axiomatic provisions" are formulated based on theoretical and methodological generalizations of research practices of studying subjective well-being in the world of work abroad and in Russia, as well as exploratory studies of the authors. Among the research practices, special attention is paid to those where typological models based on the ideas of reconstruction of social types among employees and interpretation of the typological structure of employees as an object of functional management are implemented.

133 6