Аннотация
В статье рассматривается становление новых социально-трудовых отношений в России. Основное внимание уделено анализу коллективно-договорного процесса. Автор концентрирует внимание на отраслевых соглашениях, коллективных договорах, регулирующих заработную плату и другие основные условия труда. Коллективно-договорное регулирование может сыграть важную роль при проведении модернизации как фактор, обеспечивающий социальную стабильность в обществе.
Ключевые слова
социальное партнерство, коллективные переговоры, соглашение, коллективный договор, профсоюз, организация работодателей, заработная плата, занятость, привилегии, социальные гарантии
Комментарии
Сообщения не найдены